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Business & Management - Production & Logistics | Methodisches Erfinden im Personalmanagement - Erfolgreiche Anpassung TRIZ-basierter Werkzeuge

Methodisches Erfinden im Personalmanagement

Erfolgreiche Anpassung TRIZ-basierter Werkzeuge

Müller, Sandra

2006, XIX, 379 S.

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Das Methodische Erfinden auf der Basis der Theorie des erfinderischen Problemlösens (TRIZ) hat sich im technischen und technisch-wirtschaftlichen Sektor bewährt. In jüngster Zeit wurden unterschiedliche Versuche unternommen, verschiedene TRIZ-basierte Werkzeuge auf das Management zu übertragen. Allerdings wurden die Besonderheiten sozialer und sozio-technischer Systeme unzureichend berücksichtigt.

Sandra Müller erschließt das betriebliche Personalmanagement als neues Anwendungsfeld für das Methodische Erfinden. Sie zeigt, wie es auf Fragestellungen im Personalmanagement Erfolg versprechend angewandt werden kann und welche Modifikationen an den TRIZ-basierten Werkzeugen vorzunehmen sind. Anhand zweier durchgängiger Fallbeispiele gestaltet sie jeweils einen Problemlösungsprozess und veranschaulicht die Anwendung des Methodischen Erfindens zur systematischen, zielgerichteten und neuartigen Lösung konkreter Personalmanagementprobleme.

Content Level » Research

Stichwörter » Innovationsmanagement - Management - Personal - Personalmanagement - Problemlösen - TRIZ-Konzept - sozio-technisch

Verwandte Fachbereiche » Produktion & Logistik - Technologiemanagement

Inhaltsverzeichnis 

Erschließung eines neuen Anwendungsfeldes für das Methodische Erfinden Übertragung des TRIZ-basierten PI-Konzeptes auf das Personalmanagement TRIZ-basierte Werkzeuge zur Identifikation von Problemen und Widersprüchen, zur Offenlegung und Bewertung von Ressourcen, zurzur Transformatiodes Ist-Zustands in den Soll-Zustand, zur Zielbildung sowie Erarbeitung und Bewertung realisierbarer Lösungen

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