Individuum und Organisation

1. Front Matter

   Pages I-VIII

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2. Individuum und Organisation - Revisited: Neue Konturen eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes?

   • Rainhart von Lang

   Pages 1-16

3. Organizational Legitimacy as Deliberation: Towards a New Political Role of the Business Firm

   • Guido Palazzo, Andreas Georg Scherer

   Pages 17-42

4. Elitenzirkulation und organisationaler Wandel. Ein Beitrag zu einer politischen Theorie der Organisation

   • Werner Nienhüser

   Pages 43-72

5. Towards a Theory of Organizational Becoming

   • Tor Hernes, Elke Weik

   Pages 73-95

6. The Role of Corporate-Level Managers in Divestitures: A Process Model

   • Matthias Brauer

   Pages 97-130

7. Sozialkapital in der betriebswirtschaftlichen Forschung: Status quo und Zukunft

   • Stephan Kaiser

   Pages 131-155

8. Welche ethischen Problembereiche thematisieren Unternehmen in ihren Ethikkodizes? Ein Vergleich großer westdeutscher und slowakischer Unternehmen.

   • Ingo Winkler, Anna Remišová

   Pages 157-178

9. Formal Control, Trust and Trustworthiness

   • Antoinette Weibel

   Pages 179-199

10. Freiberuflich tätig und gebunden? Erscheinungsformen und Einflussfaktoren des Commitments von Freelancern

    • Stefan Süß

    Pages 201-224

11. Von Organisatoren, die keine Menschen sind: Koordination durch Artefakte in Open-Source-Software-Projekten

    • Michèle Morner, Giovan Francesco Lanzara

    Pages 225-249

12. Der Homo oeconomicus: Verfehltes Menschenbild oder leistungsfähiges Analyseinstrument?

    • Andreas Suchanek, Klaus-Jürgen Kerscher

    Pages 251-275

13. Menschenbilder in der Soziologie oder

    • Michael Corsten

    Pages 277-291

14. Back Matter

    Pages 293-301

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In Zeiten öffentlicher Diskurse über den globalisierten Kapitalismus, die Bedeutung des „Humankapitals“, Managergehälter, Minijobs und die Auswirkungen von Hartz IV muss das Verhältnis von Mensch und Organisation neu verortet werden. Im Chemnitzer Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft haben sich Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei mit entsprechenden Themen auseinandergesetzt.

In ihren Beiträgen zu diesem Sammelband untersuchen sie u. a.

• die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen,
• gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen,
• die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie
• den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen.

Der Band reflektiert damit den Stand interdisziplinärer Forschung über die Grenzen betriebswirtschaftlicher Organisationsforschung hinaus und bietet vielfältige Anregungen für die weitere Forschung sowie Hinweise für die Praxis des Handelns in Organisationen.

• Commitment
• Deutschland
• Gesellschaft
• Individuum und Organisation
• Menschenbild
• Organisationen
• Organisationsprozesse
• Organisationswissen
• Organisatorischer Wandel
• Vertrauen
• Änderungsprozesse

Prof. Dr. Rainhart Lang ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation und Arbeitswissenschaft der Technischen Universität Chemnitz.
Dipl.-Kffr. Annett Schmidt ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am selben Lehrstuhl.

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