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Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz

Theoretische Analyse und empirische Befunde

  • Book
  • © 2005

Overview

Authors:
  1. Christian Lukas
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Part of the book series: Management, Organisation und ökonomische Analyse (MOÖA, volume 6)

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Table of contents (5 chapters)

  1. Front Matter

    Pages i-xvii
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  2. Einleitung

    • Christian Lukas
    Pages 1-4

  3. Theoretische Vorbetrachtungen

    • Christian Lukas
    Pages 5-37

  4. Mehrperiodige Verträge bei betrieblicher Qualifizierung

    • Christian Lukas
    Pages 38-102

  5. Experimentelle Untersuchung des Modells

    • Christian Lukas
    Pages 103-120

  6. Zusammenfassung

    • Christian Lukas
    Pages 121-123

  7. Back Matter

    Pages 125-150
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Keywords

About this book

Dass unsere an natürlichen Ressourcen arme Volkswirtschaft ihr hohes Wohlstandsni­ veau im verschärften globalen Wettbewerb nur in dem Maße aufrecht erhalten kann, als es ihren Arbeitskräften gelingt, überlegene Qualifikationen zu entwickeln, ist eine allge­ mein geteilte, dennoch aber höchst beunruhigende Einsicht. Christian Lukas untersucht in seinem Buch Anreizwirkungen erfolgsabhängiger Vergütungsregelungen auf die Qua­ lifizierungsbemühungen von Arbeitnehmern. Er nimmt dabei strikt den Standpunkt des methodologischen Individualismus ein, legt also die Annahme zu Grunde, dass sich Ar­ beitnehmer individuell rational verhalten und rationale Erwartungen über das Verhalten des Arbeitgebers bilden, der seinerseits ein rationaler Spieler ist. Qualifizierungsanstrengungen von Arbeitskräften sind nicht direkt kontrollierbar, sie spie­ len sich letzten Endes im Kopf des Individuums ab. Beobachtbar sind allenfalls Erfolge und Misserfolge bei der Anwendung der Qualifikation, nicht die Qualifikation selbst und erst recht nicht die wirkliche Qualifizierungsanstrengung. Erfolge und Misserfolge hängen außerdem nicht nur von stochastischen Umwelteinflüssen ab, sondern auch von der An­ strengung beim Einsatz vorhandener Qualifikation. Qualifizierungsanstrengungen können daher nicht im Arbeitsvertrag vereinbart werden, Kontrakte bewirken allenfalls Anreize dazu.

About the author

Dr. Christian Lukas ist wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Alfred Luhmer am Lehrstuhl für Unternehmensrechnung und Controlling der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. Er ist Juniorprofessor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Konstanz.

Bibliographic Information

  • Book Title: Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz

  • Book Subtitle: Theoretische Analyse und empirische Befunde

  • Authors: Christian Lukas

  • Series Title: Management, Organisation und ökonomische Analyse

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-82128-7

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag/GWV-Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2005

  • Softcover ISBN: 978-3-8350-0108-4Published: 25 November 2005

  • eBook ISBN: 978-3-322-82128-7Published: 27 February 2015

  • Series ISSN: 2627-308X

  • Series E-ISSN: 2627-311X

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVII, 150

  • Number of Illustrations: 6 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management, Management

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