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About this book
Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung in der Praxis eingeführt werden soll. Er identifiziert die außerhalb der handelnden Person liegenden Kontingenzfaktoren und erarbeitet Ansätze zu ihrer Vermeidung. Besonderer Wert wird dabei auf das vom Autor als Kommunikationsinstrument entwickelte Zielaufklärungsgespräch gelegt. Abschließend werden die Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen aufgezeigt.
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung
Book Subtitle: Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze
Authors: Arndt Brandenberg
Series Title: Schriften zur Unternehmensentwicklung
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-08251-4
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
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eBook Packages: Springer Book Archive
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2001
Softcover ISBN: 978-3-8244-7512-4Published: 29 November 2001
eBook ISBN: 978-3-663-08251-4Published: 02 July 2013
Series ISSN: 2628-7382
Series E-ISSN: 2628-7404
Edition Number: 1
Number of Pages: XV, 231
Number of Illustrations: 33 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management