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Organisatorische Veränderung und Corporate Governance

Aktuelle Themen der Organisationstheorie

  • Book
  • © 2002

Overview

Editors:
  1. Egbert Kahle
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Part of the book series: Entscheidungs- und Organisationstheorie (EOT)

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Table of contents (11 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XII
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  2. The “rational” organization reconsidered — An exploration of some of the organizational implications of selforganizing

    • James R. Taylor
    Pages 1-63

  3. Betriebsräte und Innovationen

    • Alexander Dilger
    Pages 65-103

  4. Koreferat zum Beitrag: Betriebsräte und Innovationen

    • Tatjana Aigner
    Pages 105-119

  5. Fairnessnormen und Anreize in Teams

    • Margit Osterloh, Sandra Rota
    Pages 121-142

  6. Das verantwortungsvolle Handeln einer Führungskraft

    • Diana Grosse
    Pages 143-166

  7. Die Möglichkeiten der Fundierung von Managementhandeln in der Marktwirtschaft durch den kategorischen Imperativ von Immanuel Kant

    • Christian Feuerhake
    Pages 167-192

  8. Vertrauen oder Kontrolle im Unternehmen?

    • Peter Eberl
    Pages 193-224

  9. Going America? Ein Vergleich deutscher und nordamerikanischer Zitationsnetzwerke in der Organisationsforschung

    • Markus Gmür, Markus Thomae
    Pages 225-267

  10. Koreferat zum Beitrag: Going America? Ein Vergleich deutscher und nordamerikanischer Zitationsnetzwerke in der Organisationsforschung

    • Alexander Dilger
    Pages 269-271

  11. Viel Lärm um Nichts — Rückblick auf ein Jahrzehnt empirischer Outsourcing-Forschung

    • Wenzel Matiaske, Thomas Mellewigt
    Pages 273-309

  12. Corporate Governance im basalen Prozeß der Organisation

    • Elmar A. Küsters
    Pages 311-371

  13. Back Matter

    Pages 373-376
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Keywords

About this book

Dieses für Theoretiker und Praktiker gleichermaßen aufschlussreiche Buch umfasst Diskussionsbeiträge, die anlässlich des 25. Workshops der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft an der Universität Lüneburg präsentiert wurden. Die Autoren setzen sich mit aktuellen Entwicklungen in der Organisationsforschung auseinander und zeigen Lösungswege für die Management-Praxis auf.

Einen theoretischen Schwerpunkt bildet die Betrachtung der Implikationen von Selbstorganisation unter dem Aspekt organisatorischer Kommunikation. Anreize und Fairnessnormen in Teams werden ebenso untersucht wie Vertrauen, Kontrolle und Mitbestimmung. Unter dem Aspekt der Praxisanwendung wird die Auswirkung von Corporate-Governance-Ansätzen im Prozess der Organisation analysiert.

About the authors

Prof. Dr. Egbert Kahle ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Entscheidung, an der Universität Lüneburg.

Bibliographic Information

  • Book Title: Organisatorische Veränderung und Corporate Governance

  • Book Subtitle: Aktuelle Themen der Organisationstheorie

  • Editors: Egbert Kahle

  • Series Title: Entscheidungs- und Organisationstheorie

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81058-8

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2002

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-0635-7Published: 25 February 2002

  • eBook ISBN: 978-3-322-81058-8Published: 02 July 2013

  • Series ISSN: 2627-8405

  • Series E-ISSN: 2627-8413

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XII, 376

  • Number of Illustrations: 4 b/w illustrations

  • Topics: Organization, Management

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