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Business & Management - Organization - Human Resource Management | Demografie-Management in der Praxis - Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben

Demografie-Management in der Praxis

Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben

Schuett, Susanne

2014, XI, 236 S. 2 Abb.

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  • Sechs konkrete Schritte für ein erfolgreiches Demografie-Management
  • Basiert auf fundierten Erkenntnissen der Psychologie des Alterns
  • Praktische Tipps statt Theorie

Ready to age – fit für den demografischen Wandel!

Der demografische Wandel und veränderte Altersstrukturen sind aktuell eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. – Dieses Buch unterstützt strategisch und praktisch bei seiner Bewältigung! Im Unterschied zu zahlreichen anderen Publikationen hält es sich dabei nicht lange mit theoretischen Überlegungen auf, sondern liefert ein praxisnahes Modell für Personalleiter, Führungskräfte, Geschäftsführer, abgeleitet aus der Psychologie des Alterns. So setzen Sie Demografie-Management um!

 

Voraussetzungen schaffen:

Altern managen: Grundwissen zu Strategie und Umsetzung

Verstehen: Angst vorm Altern akzeptieren

Sechs Säulen eines erfolgreichen Demografie-Managements im Unternehmen etablieren:

Sensibilisieren: Altern muss bewusst werden

Qualifizieren: Altern muss gelernt werden

Motivieren: Altern muss gewollt werden

Kommunizieren: Altern muss thematisiert werden

Führen: Altern muss gefördert werden

Kultivieren: Altern muss gelebt werden

Praxisnah und konkret:

Kompaktes Handwerkszeug: Handlungsempfehlungen, Übersichten, Arbeitsmaterialien 

Geschrieben für Praktiker: verständliche Sprache ohne wissenschaftlichen Fachjargon, mit Fallbeispielen

So bleibt Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig!

Content Level » Professional/practitioner

Stichwörter » Alter - Altern - Change-Management - Demografie - Demografie-Management - Demografiemanagement - Demografischer Wandel - Führung - Kommunikation - Kulturwandel - Motivation - Organisationsentwicklung - Organisationskultur - Personalentwicklung - Personalmanagement - Psychologie - Unternehmenskultur - Veränderungsmanagement

Verwandte Fachbereiche » Management Praxis - Organisation & Planung - Persönlichkeits- & Sozialpsychologie

Inhaltsverzeichnis / Vorwort / Probeseiten 

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