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Business & Management - Organization - Human Resource Management | Personalmanagement

Personalmanagement

Holtbrügge, Dirk

4., überarb. u. erw. Auflage 2010, XVI, 314S. 112 Abb., 56 Abb. in Farbe.

eBook
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ISBN 978-3-642-14580-3

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$29.99
  • Managementorientierter Ansatz
  • Kompakte Darstellung
  • Darstellung der Zusammenhänge zwischen personalpolitischen Instrumenten, Akteuren und Bedingungen
  • Berücksichtigung von neuen empirischen Studien und Unternehmungsbeispielen
  • Aktualisierung insbesondere der arbeitsrechtlichen Grundlagen
In Unternehmungen setzt sich zunehmend die Auffassung durch, dass die Mitarbeiter nicht nur einen Kostenfaktor, sondern eine wichtige Ressource und Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile darstellen. Entsprechend wird das Personalmanagement von einer Verwaltungs- zu einer Gestaltungsaufgabe, die immer mehr auch die Unternehmungsleitung betrifft. Das Buch vermittelt einen kompakten Überblick über die personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen und stellt insbesondere die zwischen diesen bestehenden Beziehungen dar. Die einzelnen Kapitel werden abgerundet durch zahlreiche Praxisbeispiele und kritische Analysen aktueller Entwicklungen. Die 4. Auflage ist überarbeitet und erweitert. Alle Kapitel wurden aktualisiert, neue empirische Studien berücksichtigt und weitere Fallbeispiele aus der Praxis eingefügt.

Content Level » Upper undergraduate

Stichwörter » Controlling - Führung - Humanressourcen - Management - Mitarbeiter - Personalcontrolling - Personalmanagement

Verwandte Fachbereiche » Organisation & Planung

Inhaltsverzeichnis 

Personalmanagement als strategischer Erfolgsfaktor der Unternehmungsführung.- Theoretische Grundlagen des Personalmanagement.- Akteure des Personalmanagement.- Bedingungen des Personalmanagement.- Instrumente des Personalmanagement.- Personalcontrolling.

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