Logo - springer
Slogan - springer

Business & Management - Organization - Human Resource Management | Return on Investment in der Personalentwicklung - Der 5-Stufen-Evaluationsprozess

Return on Investment in der Personalentwicklung

Der 5-Stufen-Evaluationsprozess

Phillips, Jack J., Schirmer, Frank C.

2., aktualisierte u. erw. Aufl. 2008, XII, 282 S.

Formate:
eBook
Information

Springer eBooks sind ausschließlich für den persönlichen Gebrauch bestimmt und werden ohne Kopierschutz verkauft (DRM-frei). Statt dessen sind sie mit einem personalisierten Wasserzeichen versehen. Sie können die Springer eBooks auf gängigen Endgeräten, wie beispielsweise Laptops, Tablets oder eReader, lesen.

Springer eBooks können mit Visa, Mastercard, American Express oder Paypal bezahlt werden.

Nach dem Kauf können Sie das eBook direkt downloaden. Ihr eBook ist außerdem in MySpringer gespeichert, so dass Sie Ihre eBooks jederzeit neu herunterladen können.

 
$59.99

(net) Preis für USA

ISBN 978-3-540-79430-1

versehen mit digitalem Wasserzeichen, kein DRM

Erhältliche Formate: PDF

sofortiger Download nach Kauf


mehr Information zu Springer eBooks

add to marked items

Hardcover
Information

Gebundene Ausgabe

Springer-Bücher können mit Visa, Mastercard, American Express, Paypal sowie auf Rechnung bezahlt werden.

Standard-Versand ist für Individualkunden kostenfrei.

 
$79.99

(net) Preis für USA

ISBN 978-3-540-79429-5

kostenfreier Versand für Individualkunden

gewöhnlich versandfertig in 3-5 Werktagen


add to marked items

  • Einzigartiger, weltweit erprobter Prozess zur Ermittlung des ROI, eingesetzt bei ca. 400 der Fortune-500-Unternehmen in 42 Ländern
  • Sofort anwendbares Wissen: praktische Umsetzungsbeispiele aus wichtigen Unternehmen
  • Auch als Seminarunterlage für zertifizierte Fortbildungsmaßnahmen geeignet
  • Mit Übersichtscharts
  • Neu in der zweiten Auflage: Mit Checklisten, Lernerfolgsanalyse und neuen Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie einer aktuellen ROI-Fallstudie

Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen auch den Druck auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der kaum nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen einen erheblichen Unsicherheitsfaktor dar. Das vorliegende Buch beschreibt detailliert den fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™ nach Jack J. Phillips, das ideale Instrument zur Prozessverbesserung in der Personalentwicklung:

1. Wie fanden die Teilnehmer das Seminar?

2. Was haben die Teilnehmer gelernt?

3. Wenden die Teilnehmer das Erlernte am Arbeitsplatz an?

4. Welche Geschäftsergebnisse wurden erzielt?

5. Wie hoch ist der Return on Investment (ROI)?

In der Regel werden Managern nur Informationen zu den ersten beiden Evaluationsstufen zur Verfügung gestellt. Der ROI-Prozess hingegen reicht bis zur fünften Stufe und ermittelt das Kosten-Nutzen-Verhältnis der Personalentwicklungsmaßnahmen als Return on Investment. Dieses praxisbewährte Verfahren wird von namhaften Unternehmen bereits in mehr als 42 Ländern weltweit eingesetzt. Die zweite Auflage enthält praktische Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie.

Content Level » Professional/practitioner

Stichwörter » Bewertung - Coaching - Erfolg - Erfolgsanalyse - Investition - Personal - Personalentwicklung - Planung - ROI - Return on Investment - Training - Unternehmen - Weiterbildung - Weiterbildungscontrolling - Weiterbildungsevaluation

Verwandte Fachbereiche » Management Praxis - Organisation & Planung - Persönlichkeits- & Sozialpsychologie - Rechnungswesen

Inhaltsverzeichnis 

Beliebte Inhalte dieser Publikation 

 

Articles

Dieses Buch auf Springerlink lesen

Service für dieses Buch

Neuerscheinungen

Registrieren Sie sich hier wenn Sie regelmäßig Informationen über neue Bücher erhalten wollen im Fachbereich Personalmanagement .