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Manuela Hirsch untersucht ausgehend von einem Duopolmodell mögliche strategische Wettbewerbseffekte von Delegation und performanceorientierter Entlohnungsvertragsgestaltung im F&E-Kontext. Die Autorin vergleicht dabei vier unterschiedliche Vertragsvarianten und zeigt, dass die Übertragung von Entscheidungskompetenz für F&E- sowie Absatzmarktentscheidung an einen Manager die Zielerreichung der Unternehmenseigentümer beeinflussen kann. Die Vorteilhaftigkeit einzelner Vertragsvarianten hängt dabei vom konkreten Wettbewerbsumfeld und vom Ausmaß des Wissensaustauschs in Form von Spillover-Effekten zwischen den Unternehmen ab.
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext
Book Subtitle: Eine ökonomische Analyse ausgewählter Performancemaße
Authors: Manuela Hirsch
Series Title: Management, Organisation und ökonomische Analyse
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5517-9
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008
Softcover ISBN: 978-3-8350-0977-6Published: 12 December 2007
eBook ISBN: 978-3-8350-5517-9Published: 05 March 2008
Series ISSN: 2627-308X
Series E-ISSN: 2627-311X
Edition Number: 1
Number of Pages: XVIII, 249
Topics: Accounting/Auditing, Management