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Organisationale Lernprozesse

Begriff — Merkmale — Einflussfaktoren

  • Book
  • © 1999

Overview

Authors:
  1. Martin Stotz
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Part of the book series: Entscheidungs- und Organisationstheorie (EOT)

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Table of contents (10 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXIV
    Download chapter PDF

  2. Einführung

    1. Einführung

      • Martin Stotz
      Pages 1-6

  3. Inhaltliche und methodische Grundlagen

    1. Die Diskussion um das Organizational Learning — eine kritische Würdigung ausgewählter Ansätze

      • Martin Stotz
      Pages 7-60

    2. Grundlegende Begriffe

      • Martin Stotz
      Pages 61-73

  5. Die Bedeutung der Organisationskultur für das OL aus der systemorientierten Perspektive

    1. Gemeinsame Interpretationsmuster und ihre Bedeutung im Rahmen des OL

      • Martin Stotz
      Pages 185-196

  6. Schlußbetrachtung

    1. Schlußbetrachtung

      • Martin Stotz
      Pages 197-199

  7. Back Matter

    Pages 201-224
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Keywords

About this book

Organisationale Lernprozesse spielen eine zentrale Rolle bei der Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Eine einheitliche Definition dieser Prozesse liegt jedoch bis heute nicht vor. Martin Stotz analysiert das Wesen organisationaler Lernprozesse und identifiziert ihre Einflussfaktoren mit Hilfe der Systemtheorie. Der Autor zeigt, durch welche Merkmale sich organisationale Lernprozesse von individuellen Lernprozessen unterscheiden. Die Organisation stellt eine Lernumgebung dar, die auf den Verlauf der individuellen Lernprozesse ihrer Mitglieder einwirkt. Die Veränderung der organisatorischen Wissensbasis kann auch durch den Austausch von Wissensträgern stattfinden. Darüber hinaus wird deutlich, dass die gegenseitigen sozio-technischen Beziehungen die Wahrnehmung der Umwelt, die internen Informationsflüsse und das organisationale Verhalten gegenüber dem Marktteilnehmer beeinflussen.

About the author

Dr. Martin Stotz ist Unternehmensberater und Projektleiter. Er promovierte 1998 bei Professor Dr. Egbert Kahle an der Universität Lüneburg.

Bibliographic Information

  • Book Title: Organisationale Lernprozesse

  • Book Subtitle: Begriff — Merkmale — Einflussfaktoren

  • Authors: Martin Stotz

  • Series Title: Entscheidungs- und Organisationstheorie

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-99356-4

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 1999

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-0445-2Published: 12 March 1999

  • eBook ISBN: 978-3-322-99356-4Published: 18 April 2013

  • Series ISSN: 2627-8405

  • Series E-ISSN: 2627-8413

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXIV, 224

  • Number of Illustrations: 7 b/w illustrations

  • Topics: Organization

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