Overview
- Managementorientierter Ansatz
- Kompakte Darstellung
- Darstellung der Zusammenhänge zwischen personalpolitischen Instrumenten, Akteuren und Bedingungen
- Berücksichtigung von neuen empirischen Studien und Unternehmungsbeispielen
- Aktualisierung insbesondere der arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
Part of the book series: Springer-Lehrbuch (SLB)
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About this book
In Unternehmungen setzt sich zunehmend die Auffassung durch, dass die Mitarbeiter nicht nur einen Kostenfaktor, sondern eine wichtige Ressource und Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile darstellen. Entsprechend wird das Personalmanagement von einer Verwaltungs- zu einer Gestaltungsaufgabe, die immer mehr auch die Unternehmungsleitung betrifft. Das Buch vermittelt einen kompakten Überblick über die personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen und stellt insbesondere die zwischen diesen bestehenden Beziehungen dar. Die einzelnen Kapitel werden abgerundet durch zahlreiche Praxisbeispiele und undkritische Analysen aktueller Entwicklungen. Die 4. Auflage ist überarbeitet erweitert. Alle Kapitel wurden aktualisiert, neue empirische Studien berücksichtigt und weitere Fallbeispiele aus der Praxis eingefügt.
Reviews
Aus den Rezensionen zur 3. Auflage: „...Holtbrügge gelingt es mit seiner Publikation uneingeschränkt, den Leser für das Thema „Personalmanagement“ zu begeistern. ... Das Anliegen des Buches, Zusammenhänge zwischen verschiedenen Theorien, Konzepten und Methoden des Personalmanagements aufzuzeigen, gelingt in vorbildlicher Weise... . Insgesamt handelt es sich um eine sehr zu empfehlende Publikation, die sowohl dem theoretisch Lehrenden als auch dem in der betrieblichen Praxis Tätigen interessante Anregungen gibt." BFuP 60 (2008), Heft 6
Aus den Rezensionen zur 4. Auflage:
“... Anschließend geht er auf die theoretischen Grundlagen des Personalmanagements ein - wozu etwa motivationstheoretische Ansätze der Kontingenzansatz und der integrierte Personalmanagement-Ansatz zählen ... Der durchgängig gut verständliche Text wird durch zahlreiche Übersichten und Schaubilder aufgelockert. Ein theoretisch fundiertes, aber dennoch praxisorientiertes Lehrbuch.“(in: Studium, WS/2010, S. 16)
Aus den Rezensionen zur 4. Auflage:
“... beleuchlet dieser insbesondere Tätigkeiten mit explizitem Managementbezug. ... Die vierte Auflage aktualisiert die arbeitsrechtlichen Reformen und gesetzlichen Änderungen. Interessant für Krisenzeiten ist die Diskussion über Kurzarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse.“ (in: IT-Director, November/2011, Issue 11, S. 50)
Authors and Affiliations
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Personalmanagement
Authors: Dirk Holtbrügge
Series Title: Springer-Lehrbuch
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-14580-3
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2010
eBook ISBN: 978-3-642-14580-3Published: 12 August 2010
Series ISSN: 0937-7433
Series E-ISSN: 2512-5214
Edition Number: 4
Number of Pages: XVI, 314
Number of Illustrations: 56 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management