Overview
- Expertinnen und Experten beantworten relevante Kernfragen zur strategischen Personalentwicklung
- Greift aktuelle Fragestellungen zur strategischen Planung von nachhaltiger Personalentwicklung auf
- Adressiert eine breite Leserschaft, auch für Studierende und Laien sehr gut verständlich aufbereitet
Part of the book series: Meet the Expert: Wissen aus erster Hand (MEWAEH)
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About this book
In diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt.
Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring und weitere Kernthemen wie:
- Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus?
- Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmaßnahmen im Arbeitsalltag sicher?
- Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln?
- Ist Coaching von Mitarbeitern effektiv oder können negative Effekte auftreten?
Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende, und Wissenschaftler und alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.
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Keywords
- Strategische Personalentwicklung
- Nachhaltige Personalentwicklung
- Human Resource Development
- Altersdiversität in Teams
- Demografischer Wandel als unternehmerische Herausforderung
- Lernerfolg bei der beruflichen Weiterbildung
- Personalentwicklung im Wandel der Zeit
- Mitarbeiter Coaching und Mentoring
- Berufliche Weiterbildung
- Führungsstile am Arbeitsplatz
- Nachhaltige Personalplanung
- Personal als Erfolgsfaktor für Unternehmen
- Personalmanagement im digitalen Wandel
- Personalplanung - Arbeit 4.0
- Karriereentwicklung
- Trainingserfolg
- Transfererfolg
Table of contents (10 chapters)
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Front Matter
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Personalentwicklung im Wandel der Zeit
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Front Matter
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Weiterbildungssettings und Weiterbildungserfolge
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Front Matter
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Coaching und Mentoring
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Front Matter
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Editors and Affiliations
About the editors
Die Bandherausgeberinnen
Dr. Andrea Beinicke ist Wirtschaftspsychologin und zertifizierter Systemischer Coach. Sie berät mit ihren methodischen und fachlichen Kompetenzen strategische Projekte im Public Sector einer Beratungsgesellschaft. Ihre Arbeitsschwerpunkte beinhalten v. a. Veränderungsmanagement, Organisationsentwicklung und Personalmanagement.
Prof. Dr. Tanja Bipp ist Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Heidelberg. Innerhalb ihrer Forschung befasst sie sich u. a. mit den Themen Persönlichkeit und Arbeit, den Effekten von Zielen und Feedback im Arbeitsalltag, der modernen Arbeitsplatzgestaltung sowie mit dem Themengebiet Arbeit und Gesundheit.
Prof. Dr. Birgit Spinath ist Professorin für Pädagogische Psychologie an der Universität Heidelberg. Ihre Forschungsschwerpunkte sind das Lehren und Lernen in Schule und Hochschule. Sie war unter anderem Präsidentin der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (2018-2020) und ist Herausgeberin der Zeitschrift Psychology Learning and Teaching sowie Mitglied in verschiedenen Editorial Boards (z. B. Journal of Educational Psychology, Learning and Individual Differences, Psychologie in Erziehung und Unterricht).
Bibliographic Information
Book Title: Strategische Personalentwicklung
Book Subtitle: Psychologische, pädagogische und betriebswirtschaftliche Kernthemen
Editors: Andrea Beinicke, Tanja Bipp
Series Title: Meet the Expert: Wissen aus erster Hand
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-65970-0
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Teil von Springer Nature 2022
Softcover ISBN: 978-3-662-65969-4Published: 29 November 2022
eBook ISBN: 978-3-662-65970-0Published: 28 November 2022
Series ISSN: 2569-9660
Series E-ISSN: 2569-9679
Edition Number: 2
Number of Pages: XIV, 246
Number of Illustrations: 24 b/w illustrations
Topics: Economic Psychology, Human Resource Development, Industrial and Organizational Psychology, Personal Development, Consulting, Supervision and Coaching, Coaching