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Personalauswahl 4.0

KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen in der Praxis

  • Book
  • © 2023

Overview

Editors:
  1. Klaus P. Stulle

    1. Köln, Deutschland

  2. Richard T. Justenhoven

    1. Hamburg, Deutschland

  • State-of-the-Art der digitalunterstützten Personal- und Eignungsdiagnostik
  • Mit praxisrelevanten Beiträgen von führenden Experten aus betrieblicher Anwendung und aus der Wissenschaft
  • Auch für die Hochschullehre im Masterstudiengang empfohlen

  • 118k Accesses

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About this book

 

Dieses Buch bietet einen umfassenden Einblick in die Wirkmechanismen der Digitalisierung innerhalb der Eignungsdiagnostik. Anwendungsorientiert beleuchtet es neueste Methoden und die im deutschsprachigen Raum relevanten Trends wie Künstliche Intelligenz, Gamification, Digitales Lernen, Virtual Reality, Cybervetting sowie die positive Mitarbeiterbefragung mittels Employee Experience (EX). Fallbeispiele aus der Praxis namhafter Unternehmen in Verbindung mit Beiträgen aus der Wissenschaft und Lehre stellen die beachtliche Bandbreite der Einsatzmöglichkeiten in der digitalisierten Personalauswahl vor. Mit einem Geleitwort von Professor Dirk Stelling, Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR).


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Keywords

Table of contents (16 chapters)

  1. Front Matter

    Pages i-xvii
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Klaus Stulle
    Pages 1-19

  3. Personalauswahl 4.0 aus der Perspektive der Kandidat:innen

    • Tim Warszta
    Pages 21-38

  4. Fachkräftemangel und algorithmenbasiertes Matching

    • Olaf Ringelband
    Pages 39-54

  5. Cybervetting: Valide Personalauswahl mit sozialen Netzwerken?

    • Franz W. Mönke, Hanna Lüdemann, Philipp Schäpers
    Pages 55-71

  6. Gamification in Online-Assessments – Wie Recrutainment die Personalauswahl verbessern kann

    • Kristof Kupka, Joachim Diercks, Lars Jansen
    Pages 73-95

  7. Virtual Reality in Personalauswahl und Personalentwicklung

    • Ina Vollendorf, Maximilian Jansen
    Pages 97-114

  8. Personaldiagnostik neu gedacht – Integrative digitale Ansätze bei der Auswahl von Führungskräften

    • Momme Jürgensen, André Findeisen, Christian Dries
    Pages 115-138

  9. Potenzialanalysen im Rahmen von Online-Assessments

    • Christian Jung-Gehling
    Pages 139-150

  10. Automatisierte Videointerviews: Künstlich intelligent, aber fair?

    • Franziska Leutner, Nathan Mondragon
    Pages 151-161

  11. KI-Unterstützung bei der digitalen Personalauswahl – Eine Fallstudie im Unternehmer-Kontext

    • Hannah Kiesow-Berger, Michael Fell, Fred Philippy, Elias Steiner
    Pages 163-177

  12. Neue Wege im Development Center – Prozessinnovation und neue methodische Ansätze am Beispiel des Führungsraums der Westnetz GmbH

    • Anna Fliegel, Martina Dominiak, Michael Paschen
    Pages 179-194

  13. Blindflug & Gießkanne vs. Data-Driven & Individuell: Die Revolution von Employee Experience

    • Carmen Elisabeth Lobbe, Katharina Lochner, Hendrik Schossau
    Pages 195-216

  14. Am Puls der Zeit statt Pulse Survey – Kontinuierliche Messung von Employee Experience

    • Achim Preuss, Maximilian Jansen, Richard Justenhoven
    Pages 217-238

  15. 360° Feedback-Varianten für faire Potenzialkonferenzen und ein effektives (Selbst-) Coaching

    • Stephan Holtmeier, Inga Mertin
    Pages 239-261

  16. Für Lernende Organisationen braucht es lernende Personalentwickler

    • Alina Siemsen
    Pages 263-284

  17. Nachwort

    • Richard Justenhoven, Klaus Stulle
    Pages 285-292
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Reviews

“... Eine Pflichtlektüre für alle Personaler und Personalentwicklerinnen.” (cfos.ch, 18. Juni 2024)

Editors and Affiliations

  • Köln, Deutschland

    Klaus P. Stulle

  • Hamburg, Deutschland

    Richard T. Justenhoven

About the editors

Prof. Dr. Klaus P. Stulle ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln und Experte für Personal- und Management-Diagnostik.Dr. Richard T. Justenhoven ist Experte im Bereich der digitalen Psychometrie und hat bereits viele innovative Verfahren für internationale Unternehmen entwickelt und implementiert.

Bibliographic Information

  • Book Title: Personalauswahl 4.0

  • Book Subtitle: KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen in der Praxis

  • Editors: Klaus P. Stulle, Richard T. Justenhoven

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-42142-7

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2023

  • Hardcover ISBN: 978-3-658-42141-0Published: 01 December 2023

  • eBook ISBN: 978-3-658-42142-7Published: 30 November 2023

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVII, 292

  • Number of Illustrations: 87 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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