Prozessmängel, insbesondere in Routineprozessen, sind oft ein wesentliches Hindernis bei der Umsetzung des Business Partner Konzepts im Personalbereich. Hier setzt das vorliegende Buch mit dem dargestellten HR-Management Maturity Model an, einem Prozessmodell für Personalbereiche. Das Modell unterstützt die Professionalisierung der Personalprozesse, definiert Anforderungen an HR-Prozesse und HR-Instrumente und legt entsprechende Umsetzungspraktiken auf verschiedenen Effizienzstufen (Reifegrade) dar. Dadurch wird eine systematische Prozessverbesserung möglich. Das Buch zeigt konkret auf, wie die Struktur von HR-Prozessen durch Prozessmanagement-Module in der Praxis verbessert werden können. Es gibt außerdem Anleitung für die Auslagerung von Personalaufgaben (Outsourcing) an externe Dienstleister und erläutert die Vorgehensplanung für die Durchführung eines HR-Prozessprojektes auf der Basis des HR Management Maturity Model - ilfe zur Selbsthilfe für mehr Qualität im Personalwesen!

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Köln, Germany

Ulrich Schönenberg

Bibliographic Information

Book Title: Prozessexzellenz im HR-Management
Book Subtitle: Professionelle Prozesse mit dem HR-Management Maturity Model
Authors: Ulrich Schönenberg
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-13325-1
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2010
Hardcover ISBN: 978-3-642-13324-4Published: 05 September 2010
eBook ISBN: 978-3-642-13325-1Published: 02 September 2010
Edition Number: 1
Number of Pages: XV, 199
Number of Illustrations: 58 b/w illustrations
Topics: Business Strategy/Leadership, Organization, Human Resource Management, Management

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