Strategischer Wandel des Managements öffentlicher Dienste

1. Front Matter

   Pages I-XI

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2. Einleitung

   1. Front Matter

      Pages 1-1

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   2. Strategischer Wandel des Managements öffentlicher Dienste - Design-orientierte Managementlehre und Modernisierung öffentlicher Dienste

      Pages 3-27

3. Strategische Orientierungen von Managementkonzepten

   1. Front Matter

      Pages 29-29

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   2. New Public Management als Referenzmodell für Verwaltungsmodernisierungen Zu einer Theorie und Methode eines New Public Managements

      Pages 31-61

   3. New Public Management und Ausgestaltung des öffentlichen Personalwesens - Zur leitbildgerechten Komplettierung einer wettbewerblichen Organisation der Leistungserstellung durch das personalwirtschaftliche Konzept des New Public Service

      Pages 63-85

   4. Öffentliche Dienste in der Staats-und Verwaltungsmodernisierung - Zur Optimierung inkrementaler Strategien der Modernisierung öffentlicher Dienste.

      Pages 87-117

   5. Strategische Aspekte einer Modernisierung des öffentlichen Dienstes - Zum Bedarf einer konzeptionellen Gesamtsteuerung von Management- entwicklungen

      Pages 119-137

4. Anpassung von Managementkonzepten

   1. Front Matter

      Pages 139-139

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   2. Auf dem Weg zu einem New Public Service - Zu den Hebelgrößen eines allokativ-effizienten Umbaus des öffentlichen Dienstes

      Pages 139-163

   3. Managementwandel und Anpassung von Führungssystemen

      Pages 165-185

   4. Berufsethos und Verwaltungsführung - Zur Bedeutung einer beruflichen Basismotivation für die Rollenausführung öffentlicher Bedienstete

      Pages 187-207

   5. Dienstrechtsreform und Leistungsbereitschaft- Zur Wirkungsweise eines leistungsbezogenen Anreiz-und Belohnungssystems

      Pages 209-229

   6. Leistungsorientierte Mitarbeiterführung in der öffentlichen Verwaltung

      Pages 231-247

   7. Personalführung auf dem Weg zum Management - Zu den Gestaltungsproblemen einer Zielsteuerung von Leistungsprozessen auf der Mitarbeiterebene

      Pages 249-269

   8. Kontraktmanagement und Personalführung in öffentlichen Verwaltungen - Systemgerechte Entwicklung von Managementinstrumenten als Realisierungs- bedingung von NPM-Reformen

      Pages 271-288

   9. Public Managers as Entrepreneurs - International Trends towards an Entrepreneurial Paradigm in Public Management

      Pages 289-300

   10. Neue Steuerung und Mitarbeiterführung - Kontextführung als Hebel einer leistungssteigernden Komplettierung von NSM- Systemen des Verwaltungsmanagements

       Pages 301-316

5. Implementation von Managementkonzepten

   1. Front Matter

      Pages 317-317

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   2. Erfolgsfaktoren der Modernisierung des Managements von Staat und Verwaltung

      Pages 319-334

Mit der folgenden Publikation einer ganzen Reihe bereits zuvor veröffentlichter Arbeiten zum Management öffentlicher Dienste mache ich den Versuch, zu einer gewissen Bilanzierung der eigenen akademischen Literaturproduktion zu kommen. Dabei will ich gar nicht verhehlen, dass bei dieser Publikation sicherlich auch und vor allem der sattsam bekannte akademischen Narzissmus hineinspielt, mit entsprechenden Akten der Selbstdarstellung in hoffentlich reputationsförderlicher Art und Weise die Blicke der eigenen „scientific community“ auf sich zu ziehen. Darüber hinaus wird anhand eines solchen Unterfangens der Selbstdarstellung allerdings - und zwar wegen der dabei zwangsläufig aufzunehmenden reflexiven Perspektive - genauso deutlich, dass und wie eben auch in diesem Beispiel einer Bilanzierung die wieder allgemein bedeutsamen, quasi gesellschaftlichen Bedingungen akademischen bzw. wissenschaftlichen Arbeitens (die allgemein erheblichen Bedingungen einer „Konstitution“ von Wissenschaft) auf die Literaturproduktion durchsch- gen - also ganz erhebliches Gewicht gewinnen für die Auswahl der folgend noch einmal präsentierten Beiträge zum Management des öffentlichen Dienstes. Aus einer entsprechend zwangsläufig reflexiven bzw. wissenschaftshistorischen Perspektive bildet dann eben auch diese Selbstvergewisserung wieder ein Beispiel dafür, dass und wie sich ein zunehmend durchsetzendes (aber ggf. auch bewusst hergestelltes) Selbstverständnis der Verwaltungslehre als einer design-orientierten Managementlehre dazu anhält, sich mit Fragen der Modernis- rung öffentlicher Dienste aus dem Blickwinkel politisch bzw. strategisch zu optimierender Managemententwürfe zu beschäftigen.

• Dienstrechtsreform
• Management
• Optimierung
• Public Management
• Staat
• Verwaltung
• Verwaltungslehre
• Öffentlicher Dienst

• Fakultät für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften, Helmut-Schmidt-Universität, Germany

  Rainer Koch

• Universität der Bundeswehr Hamburg, Germany

  Rainer Koch

• Griffith University, Brisbane, Australia

  Rainer Koch

Univ.-Prof. Dr. Rainer Koch lehrt Public Management an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg und ist als Visiting Scholar an der Griffth University, Brisbane, Qld./Australia, tätig.

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