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Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen

Ist Wissen Macht?

  • Book
  • © 2007

Overview

Authors:
  1. Julia Deike
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Part of the book series: Management, Organisation und ökonomische Analyse (MOÖA)

  • 4484 Accesses

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Table of contents (5 chapters)

  1. Front Matter

    Pages i-xi
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  2. Einleitung

    Pages 1-14

  3. Wissen & Macht in der ökonomischen Forschung

    Pages 15-61

  4. Steuerung der Wissensweitergabe durch Anreizverträge unter Berücksichtigung personalpolitischer Auswirkungen

    Pages 63-123

  5. Diskussion

    Pages 125-138

  6. Mathematischer Anhang

    Pages 139-153

  7. Back Matter

    Pages 155-174
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Keywords

About this book

Für Organisationen ist Wissen eine entscheidende Ressource. Die Weitergabe von Wissen zu steuern und zu fördern ist eine komplexe Aufgabe, die mit der Einführung von Infrastrukturen für das Wissensmanagement allein noch nicht bewältigt ist. Einzelne Mitarbeiter oder ganze Abteilungen ziehen es oft vor, Wissen zurückzuhalten: Der Wissensvorsprung kann Mitarbeitern einen Machtvorteil im Hinblick auf personalpolitische Entscheidungen gewähren.

Julia Deike entwickelt ein Modell der Faktoren, die für die Wissensweitergabe im Sinne der Neuen Institutionenökonomik relevant sind. Das Modell und seine Erweiterungen liefern Beispiele dafür, wie Anreizinstrumente den Wissenstranfer fördern, aber auch behindern können. Es kann für die Organisation günstiger sein, Wissenszurückhaltung in Kauf zu nehmen, als Anreize für die vollständige Wissensweitergabe zu setzen.

About the author

Dr. Julia Deike studierte Volkswirtschaft in Bonn und promovierte bei Prof. Dr. Peter-J. Jost am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisationstheorie der WHU – Otto Beisheim School of Management in Vallendar. Sie ist Betriebsorganisatorin bei der AXA Service AG in Köln.

Bibliographic Information

  • Book Title: Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen

  • Book Subtitle: Ist Wissen Macht?

  • Authors: Julia Deike

  • Series Title: Management, Organisation und ökonomische Analyse

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5448-6

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007

  • Softcover ISBN: 978-3-8350-0890-8Published: 23 August 2007

  • eBook ISBN: 978-3-8350-5448-6Published: 16 December 2007

  • Series ISSN: 2627-308X

  • Series E-ISSN: 2627-311X

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XI, 174

  • Topics: Human Resource Management, Management

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