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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

  • Book
  • © 2008

Overview

Editors:
  1. Gertraude Krell

    1. Freien Universität Berlin, Deutschland

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  • Gleichstellung von Frauen und Männern erzielen

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Table of contents (45 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XIII
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  2. Management der betrieblichen Gleichstellungspolitik

    1. Front Matter

      Pages 1-1
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    2. Einleitung:Chancengleichheit durch Personalpolitik — Ecksteine, Gleichstellungscontrolling und Geschlechterverständnis als Rahmen

      • Gertraude Krell
      Pages 3-22

    3. Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für das Personalmanagement: Wie diskriminierungsfrei sind die personalpolitischen Instrumente?

      • Walter A. Oechsler, Philipp Klarmann
      Pages 23-38

    4. Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten

      • Dagmar Schiek
      Pages 39-56

    5. Programme und Maßnahmen zur Realisierung von Chancengleichheit in deutschen Großunternehmen von Mitte der 1990er Jahre bis 2006 — Befragungen der Mitglieder des „Forum Frauen in der Wirtschaft“

      • Gertraude Krell
      Pages 57-62

    6. Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsfaktor

      • Gertraude Krell
      Pages 63-80

    7. Praxisbeispiel Ford-Werke GmbH, Köln: Erfolgreiche Implementierung von Diversity

      • Alicia Alvarez
      Pages 81-88

    8. Praxisbeispiel Lufthansa: Diversity — Argumente, Strategie, Maßnahmen

      • Monika Rühl
      Pages 89-92

    9. Praxisbeispiel Deutsche Telekom: Diversity als Strategie

      • Maud Pagel, Barbara Mauz
      Pages 93-96

    10. Gender Mainstreaming: Chancengleichheit (nicht nur) für Politik und Verwaltung

      • Gertraude Krell, Ulrich Mückenberger, Karin Tondorf
      Pages 97-114

    11. Praxisbeispiel Niedersachsen: Gender Mainstreaming — Von der Implementierung zum Alltagsgeschäft

      • Marion Olthoff
      Pages 115-120

    12. Praxisbeispiel IG Metall: Gender Mainstreaming in der Personalpolitik

      • Sissi Banos, Rainer Gröbel
      Pages 121-126

    13. Die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen: Optionen, Widerstände und Erfolgsstrategien

      • Christiane Jüngling, Daniela Rastetter
      Pages 127-140

    14. Praxisbeispiel Fraport AG: Chancengleichheit gestalten durch „Total E-Quality“-Prozess-Management

      • Martina Rost, Brigitta Kreß
      Pages 141-146

    15. Praxisbeispiel Arbeitsmarktservice Österreich: Gleichstellungscontrolling mittels Zielvereinbarungen

      • Hilde Stockhammer
      Pages 147-152

    16. Praxisbeispiel Stadt Zürich: Handlungsfelder, Strategien und Instrumente zur Umsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann

      • Annelise Burger
      Pages 153-162

    17. Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung fur die Praxis

      • Gudrun-Axeli Knapp
      Pages 163-172

  3. Personalbewegungen

    1. Front Matter

      Pages 173-173
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    2. Gewinnung und Auswahl von Mitarbeiterinnen

      • Rosemarie Kay
      Pages 175-194
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Keywords

About this book

"Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden [...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet."
Organisationsentwicklung

"'Konsequente Gleichstellungspolitik kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein', resümiert [...] die Berliner Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Gertraude Krell. Als Autorin und Herausgeberin hat sie jetzt zu diesem Thema ein anspruchsvolles Kompendium vorgelegt, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung den notwendigen Praxisbezug nicht aus dem Auge verliert. ‚Chancengleichheit durch Personalpolitik' [...] richtet sich vor allem an Entscheidungsträger in Unternehmen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen."
Blick durch die Wirtschaft

Für die fünfte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Aufgenommen wurden neue Grundlagenbeiträge u.a. zu Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Personalpolitik, Personalfreisetzung, Betriebliche Altersversorgung und Work Life Balance, Informationen zum genderdax sowie aktuelle Praxisbeispiele u.a. von Axel Springer AG, Commerzbank, Deutsche Bank, Deutsche BP und Lufthansa.

Prof. Dr. Gertraude Krell lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik an der Freien Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin 2003.

Reviews

"Das Buch als ein anspruchsvolles Kompendium, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung, den notwendigen Praxisbezug nicht verliert, richtet sich v. a. an EntscheidungsträgerInnen in Unternehmen, aber auch der öffentlichen Verwaltungen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen." KDZ - Forum Public Management, 02/2008

"Die einzelnen Beiträge decken nahezu alle Handlungsfelder und Instrumente der betrieblichen Personalpolitik ab. Sie zeigen auf, dass Chancengleichheit auf allen Ebenen der Personal- und auf Entgeltebene ein wichtiges Thema ist." Personal, 01/2008

Pressestimmen zur 4. Auflage:

"Ein Buch, das in keinem Regal Gender & Diversity Interessierter fehlen sollte." www.diversityworks.at, 12.01.2007

Editors and Affiliations

  • Freien Universität Berlin, Deutschland

    Gertraude Krell

About the editor

Prof. Dr. Gertraude Krell ist Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik an der Freien Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin 2003.

Bibliographic Information

  • Book Title: Chancengleichheit durch Personalpolitik

  • Book Subtitle: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

  • Editors: Gertraude Krell

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9560-5

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008

  • eBook ISBN: 978-3-8349-9560-5Published: 03 December 2007

  • Edition Number: 5

  • Number of Pages: XIV, 494

  • Number of Illustrations: 39 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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