Skip to main content
SpringerLink
Log in

Demografischer Wandel in Unternehmen

Herausforderung für die strategische Personalplanung

  • Book
  • © 2007

Overview

Editors:
  1. Melanie Holz
    View editor publications

    You can also search for this editor in PubMed   Google Scholar

  2. Patrick Da-Cruz
    View editor publications

    You can also search for this editor in PubMed   Google Scholar

  • Das erste deutschsprachige Buch, das den demografischen Wandel im Unternehmen aus einer strategischen Perspektive betrachtet!

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

Log in via an institution
eBook USD 59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (19 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-10
    Download chapter PDF

  2. Einleitung und Hintergrund

    1. Front Matter

      Pages 11-11
      Download chapter PDF

    2. Neue Herausforderungen im Zusammenhang mit alternden Belegschaften

      • Melanie Holz, Patrick Da-Cruz
      Pages 13-22

    3. Die Bedeutung älterer Arbeitnehmer im Zuge der demografischen Entwicklung

      • Oliver Ehrentraut, Stefan Fetzer
      Pages 23-35

    4. Leistungs- und Erwerbsfähigkeit älterer Mitarbeiter

      • Melanie Holz
      Pages 37-51

    5. Alternde Belegschaften auch aus finanzwirtschaftlicher Perspektive optimal steuern

      • Klaus Nagels, Patrick Da-Cruz
      Pages 53-65
Back to top

Keywords

About this book

Der demografische Wandel und die sich daraus ergebenden Konsequenzen geraten zunehmend in den Blickpunkt von Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Wissenschaft. Kaum ein Tag vergeht, ohne dass in den Medien Themen wie Rentenversicherung, - sundheitsversorgung oder Überalterung der Gesellschaft aufgegriffen werden. Bereits jetzt zu beobachtende Knappheiten bei jüngeren Fachkräften, ein höheres Rentene- trittsalter und die mangelnde Attraktivität Deutschlands für hochqualifizierte Einw- derer lassen die Potenziale älterer Mitarbeiter zwangsläufig in einem neuen Licht - scheinen. Im Zuge der demografischen Entwicklungen werden viele Unternehmen - nehmend darauf angewiesen sein, die Potenziale älterer Mitarbeiter zu erschließen. Die Art und Weise, wie es Unternehmen zukünftig gelingt, die tiefgreifenden de- grafischen Veränderungen am Arbeitsmarkt erfolgreich zu bewerkstelligen, kann mittel- und langfristig einen nachhaltigen Effekt auf den Unternehmenserfolg haben. Unternehmen und dabei insbesondere das strategische Personalmanagement werden vor neue Herausforderungen gestellt, die in diesem Buch von verschiedenen Persp- tiven beleuchtet werden. 2 Herausforderungen als Chance Nur wenige Unternehmen sehen derzeit akuten Handlungsbedarf aufgrund der - mografischen Veränderungen. Lediglich ein geringer Anteil der deutschen Arbeitgeber (die Zahlen schwanken je nach Studie zwischen ca. 4% und 15%, siehe auch Hübner & Wahse, 2003) halten die Altersentwicklung ihrer Belegschaft für ein bedeutendes personalwirtschaftliches Themenfeld. Statistiken zur Alterstruktur in den Untern- men und deren Entwicklung in der Zukunft liegen häufig nicht oder in unzureich- der Detaillierung vor. Damit droht sich eine Entwicklung zu wiederholen, die aus dem Rentenversicherungssystem bestens bekannt ist.

Reviews

“... richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsräte, aber auch an Wissenschaftler, die sich mit dem demografischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen.” (in: Personalentwicklung, Jg. 26, Oktober 2016)




"Eine praxisorientierte und in die Tiefe gehende Auseinandersetzung mit dem Dauerbrenner demografischer Wandel." personalmagazin, 03/2008

"Durch verschiedene Praxisbeispiele großer deutscher Unternehmen wie SAP, Audi und Deutsche Bank wird dem Leser plausibel veranschaulicht, wie Personalabteilungen das Thema erfolgreich gestalten und sich den Herausforderungen stellen können - und sollten! [...] Für jeden mit Personalfragen befassten Experten, der sich mit dem Thema der alternden Gesellschaft von Berufs wegen beschäftigen muss, ist das Buch von Relevanz." managerSeminare, Dezember 2007

"Eine sehr interessante und anregende Auseinandersetzung mit einem wichtigen Thema." Training aktuell, 07/2007

About the authors

Dr. Melanie Holz ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main.
Patrick Da-Cruz war Consultant bei einem Strategieberatungsunternehmen und ist seit 2001 in verschiedenen leitenden Funktionen bei einem führenden Pharmakonzern tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Demografischer Wandel in Unternehmen

  • Book Subtitle: Herausforderung für die strategische Personalplanung

  • Editors: Melanie Holz, Patrick Da-Cruz

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9386-1

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007

  • Hardcover ISBN: 978-3-8349-0493-5Published: 12 April 2007

  • eBook ISBN: 978-3-8349-9386-1Published: 28 October 2007

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: IV, 276

  • Topics: Human Resource Management

Publish with us

Policies and ethics

Back to top

Search

Navigation