Mit der Wandlung des Personalmanagements hin zu einer als strategisch relevant erachteten Funktion innerhalb von Unternehmen ist das Personalmanagement zugleich gefordert, seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg aufzuzeigen. Im Rahmen der Arbeit wird dazu zunächst ein umfassendes Untersuchungsmodell entwickelt, das auf Basis der Balanced Scorecard verschiedene Ebenen des Erfolgs miteinander in Verbindung setzt, um Zusammenhänge zwischen Personalmanagement und Finanzerfolg von Unternehmen aufzeigen zu können. Im Anschluss wird dieses Modell für mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus empirisch überprüft.

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Oberhausen, Deutschland

Philip Eisenhardt

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Dr. Philip Eisenhardt promovierte bei Prof. Dr. Margret Borchert am Lehrstuhl für Personal und Unternehmensführung an der Universität Duisburg-Essen.

Bibliographic Information

Book Title: Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg
Book Subtitle: Eine theoriegeleitete empirische Analyse
Authors: Philip Eisenhardt
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4121-3
Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden 2012
Softcover ISBN: 978-3-8349-4120-6Published: 12 June 2012
eBook ISBN: 978-3-8349-4121-3Published: 01 February 2013
Edition Number: 1
Number of Pages: XXII, 372
Number of Illustrations: 64 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management

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Table of contents (5 chapters)

Front Matter

Einleitung

Einordnung des Untersuchungsgegenstandes und Grundlagen der Untersuchung

Theoretische Entwicklung der Untersuchungsmodelle

Empirische Untersuchung und Implikationen der Ergebnisse

Zusammenfassung, kritische Betrachtung und Ausblick

Back Matter

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