Skip to main content
SpringerLink
Log in

Personalauswahl I

Internationale Forschungsergebnisse zu Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen

  • Book
  • © 2012

Overview

Authors:
  1. Arnulf Weuster

    1. Hochschule Offenburg, Offenburg, Germany

    View author publications

    You can also search for this author in PubMed   Google Scholar

  • Fundierte Instrumente zur gezielten Mitarbeiterauswahl
  • Gezieltes Know-how für die erfolgreiche Personalarbeit
  • Wissenschaftlich fundiert

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

Log in via an institution
eBook USD 49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book USD 49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-1
    Download chapter PDF

  2. Grundlagen der Personalauswahl

    • Arnulf Weuster
    Pages 1-35

  3. Das Anforderungsprofil als Auswahlbasis

    • Arnulf Weuster
    Pages 37-69

  4. Bewerberansprache und Informationskontakte

    • Arnulf Weuster
    Pages 71-96

  5. Die Vorauswahl von Bewerbern

    • Arnulf Weuster
    Pages 97-189

  6. Das Vorstellungsgespräch (Interview)

    • Arnulf Weuster
    Pages 191-292

  7. Die Nutzung von Referenzen

    • Arnulf Weuster
    Pages 293-307

  8. Fragendatenbanken für Arbeitgeber und Bewerber

    • Arnulf Weuster
    Pages 309-327

  9. Back Matter

    Pages 9-9
    Download chapter PDF
Back to top

Keywords

About this book

Der Erfolg und die weitere Entwicklung eines Unternehmens oder einer Organisation hängen entscheidend von den Mitarbeitern ab. Daher ist die valide und effiziente Personalauswahl eine wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung der Mitarbeiterqualität. Die vorliegende dritte, gründlich überarbeitete und vollständig aktualisierte Auflage bietet auf Basis des aktuellen internationalen Forschungsstandes einen einzigartigen Einblick in Instrumente und Praxis der erfolgeichen Personalauswahl. Der vorliegende Band I konzentriert sich auf die Grundlagen der Personalauswahl, die Bewerbersuche, Anforderungsprofile, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und die gezielte Nutzung von Referenzen. Eine umfassende Fragendatenbank dient dem direkten Praxistransfer. Band II widmet sich aktuellen internationalen Forschungsergebnissen zum Verhalten und zu Merkmalen von Interviewern und Bewerbern. Beide methodisch durchgängig auf hochwertige Untersuchungen gestützte Standardwerke richten sich insbesondere an Fach- und Führungskräften wie Personalleiter, Personalreferenten und Vorgesetzte. Auch Studierende erhalten wertvolle Informationen und unentbehrliches Methodenwissen.

Reviews

"Die Bände [Personalauswahl Band I und II] sind eine Fundgrube für alle, die sich intensiv und systematisch mit Personalauswahl oder Teilaspekten davon beschäftigen." PERSONALFÜHRUNG - DAS FACHMAGAZIN FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE, 8-2012

Authors and Affiliations

  • Hochschule Offenburg, Offenburg, Germany

    Arnulf Weuster

About the author

Prof. Dr. Arnulf Weuster lehrt Personalwirtschaft, Mitarbeiterführung und Unternehmensorganisation an der Hochschule Offenburg.

Bibliographic Information

  • Book Title: Personalauswahl I

  • Book Subtitle: Internationale Forschungsergebnisse zu Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen

  • Authors: Arnulf Weuster

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3796-4

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden 2012

  • Softcover ISBN: 978-3-8349-3314-0Published: 05 April 2012

  • eBook ISBN: 978-3-8349-3796-4Published: 13 March 2012

  • Edition Number: 3

  • Number of Pages: XIV, 384

  • Additional Information: überarb. und erw.

  • Topics: Human Resource Management, Business Strategy/Leadership, Management

Publish with us

Policies and ethics

Back to top

Search

Navigation