Kerstin Nesemann zeigt die systematische und differenzierte Untersuchung der Wirkung verschiedener Gestaltungselemente von Trainee-Programmen auf ihre Zielerreichung und damit auf den Programmerfolg auf. Das forschungsprozessorientierte Hauptziel besteht in der Ableitung und empirischen Überprüfung von Hypothesen zum Zusammenhang zwischen Gestaltungselementen von Trainee-Programmen und ihrer Zielerreichung. Das umsetzungsorientierte Ziel ist die Erarbeitung von Gestaltungsempfehlungen für die effiziente und effektive Ausgestaltung von Trainee-Programmen in der Praxis. Diese Empfehlungen basieren auf den Ergebnissen einer empirischen Erhebung.

Authors and Affiliations

Zürich, Schweiz

Kerstin Nesemann

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Dr. Kerstin Nesemann promovierte am Institut für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern bei Prof. Dr. Norbert Thom.

Bibliographic Information

Book Title: Talentmanagement durch Trainee-Programme
Book Subtitle: Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg
Authors: Kerstin Nesemann
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3612-7
Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden 2012
Softcover ISBN: 978-3-8349-3611-0Published: 04 February 2012
eBook ISBN: 978-3-8349-3612-7Published: 12 February 2012
Edition Number: 1
Number of Pages: XIX, 255
Number of Illustrations: 20 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management

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Table of contents (7 chapters)

Front Matter

Einleitung

Konzeptionelle Grundlagen

Bezugsrahmen

Grundlagen der empirischen Erhebung

Ergebnisse der empirischen Erhebung

Gestaltungsempfehlungen

Schlussbetrachtungen

Back Matter

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