Die Frage nach der Bedeutung und Ausgestaltung monetärer Anreize beschäftigt seit Jahrzehnten Wissenschaftler und Unternehmer gleichermaßen, gilt Geld doch als eines der wichtigsten Motivationsinstrumente für Mitarbeiter. Andreas Hack bietet dem Leser einen umfassenden Überblick über die wissenschaftlichen Erkenntnisse zur Motivation von Mitarbeitern aus ökonomischer und psychologischer Perspektive. In einer umfangreichen empirischen Analyse beleuchtet er zudem die Einstellung von Mitarbeitern gegenüber monetären Anreizen und die Auswirkungen unterschiedlicher Entlohnungsformen auf den Unternehmenserfolg.

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Prof. Dr. Andreas Hack ist Inhaber des Lehrstuhls für Familienunternehmen an der WHU – Otto Beisheim School of Management, Vallendar.

Bibliographic Information

Book Title: Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen
Authors: Andreas Hack
Series Title: Entrepreneurship
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6223-2
Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011
Softcover ISBN: 978-3-8349-2861-0Published: 05 April 2011
eBook ISBN: 978-3-8349-6223-2Published: 23 March 2011
Series ISSN: 2627-2547
Series E-ISSN: 2627-2555
Edition Number: 1
Number of Pages: XV, 496
Number of Illustrations: 20 b/w illustrations
Topics: Entrepreneurship, Human Resource Management

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Table of contents (5 chapters)

Front Matter

Einleitung

Gründungsunternehmen und monetäre Anreizgestaltung

Unterschiede zwischen Mitarbeitern in Gründungsunternehmen und etablierten Unternehmen

Die Erfolgsauswirkungen monetärer Anreizsysteme in Gründungsunternehmen

Zusammenfassung und Ausblick

Back Matter

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