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Table of contents (11 chapters)
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Zielsetzung, Aufbau und Zusammenfassung der Arbeit
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Organisation und Arbeitskraft in der Wissensgesellschaft
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Arbeitskraftunternehmertum und Managementforschung
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Empirische Exploration zum psychologischen Vertrag von Arbeitskraftunternehmern
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Management von Arbeitskraftunternehmern in wissensintensiven Organisationen
Keywords
About this book
Uta Wilkens untersucht die Ursachen von Loslösungserscheinungen zwischen neuen Arbeitskrafttypen, sogenannten Arbeitskraftunternehmern, und wissensintensiven Organisationen und überprüft, ob sich daraus Probleme für die Verrichtung interaktionsbasierter Wissensarbeit ergeben. Ihre empirische Exploration stützt sich auf den psychologischen Vertrag, den diese Arbeitskräfte schließen. Es zeigt sich, dass sie die Bezugsbasis der eigenen Identitätsbildung und Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit von der Organisations- auf die Netzwerkebene verlagern. Die Autorin übersetzt ihre Befunde in Gestaltungsparameter für einen evolutionstheoretisch fundierten Managementansatz, der den Umgang mit Paradoxien und Zufälligkeiten sowie die kooperative Entwicklung der wertschöpfungsrelevanten Wissensbasis ins Zentrum stellt.
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Management von Arbeitskraftunternehmern
Book Subtitle: Psychologische Vertragsbeziehungen und Perspektiven für die Arbeitskräftepolitik in wissensintensiven Organisationen
Authors: Uta Wilkens
Series Title: Wirtschaftswissenschaften
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81158-5
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
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eBook Packages: Springer Book Archive
Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004
Softcover ISBN: 978-3-8244-0776-7Published: 29 July 2004
eBook ISBN: 978-3-322-81158-5Published: 17 April 2013
Edition Number: 1
Number of Pages: XVIII, 250
Number of Illustrations: 22 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management