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Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement

  • Living reference work
  • © 2020

Overview

Editors:
  1. Simone Kauffeld

    1. Institut für Psychologie, Technische Universität Braunschweig, Braunschweig, Germany

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  2. Daniel Spurk

    1. Institut für Psychologie, University of Bern Institut für Psychologie, Bern, Switzerland

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  • Überblick über alle Themen des Laufbahnmanagements und der Karriereberatung
  • Vollständig - alle relevanten Themen in einem Handbuch
  • Fundiert - aktuelle Forschung auf einen Blick
  • Praxisnah - mit Hinweisen für die Berufspraxis

Part of the book series: Springer Reference Psychologie (SRP)

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Table of contents (41 entries)

  1. Altern in der Erwerbsarbeit: Laufbahngestaltung bei begrenzter Tätigkeitsdauer

    • Frerich Frerichs

  2. Arbeitsleistung im Kontext von Laufbahnentwicklung

    • Cornelia Niessen, Sabine Hommelhoff, Inge Mäder

  3. Auf dem Weg zur Professur? Laufbahnen im wissenschaftlichen Kontext

    • Simone Kauffeld, Daniel Spurk, Luisa Barthauer, Philipp Kaucher

  4. Begabtenförderungswerke als öffentliche Karriereentwicklungssysteme

    • Klaus Moser, Roman Soucek, Anja S. Göritz

  5. Berufliche Rehabilitation in Deutschland

    • Viktoria Arling, Will Spijkers

  6. Berufliche Veränderungen: Wenn Erwerbstätige sich neu orientieren

    • Hannes Zacher

  7. Berufs- und Laufbahnberatung

    • Andreas Hirschi

  8. Berufswahl als mehrdimensionaler Prozess

    • Matthias Rübner, Stefan Höft

  9. Berufswahlbereitschaft und Ausbildungsreife

    • Stefan Höft, Matthias Rübner

  10. Der psychologische Vertrag

    • Sabine Raeder

  11. Die Rolle der Führungsmotivation für erfolgreiche Führungskarrieren

    • Gwen Elprana, Jörg Felfe

  12. Die Rolle des Laufbahncommitments in der beruflichen Entwicklung

    • Annabelle Hofer, Daniel Spurk

  13. Die Rolle von Networking-Verhalten in der beruflichen Entwicklung

    • Laura Marie Wingender, Hans-Georg Wolff

  14. Entrepreneurship: Unternehmerische Aktivität in der beruflichen Karriere

    • Martin Obschonka, Eva Schmitt-Rodermund

  15. Gesunde Laufbahnentwicklung

    • Verena C. Haun, Thomas Rigotti

  16. Internationale Karrieren von Erwerbstätigen

    • Maike Andresen, Franziska Bergdolt

  17. Karriere- und Talentmanagement in Unternehmen

    • Andreas Hirschi

  18. Karriereforschung: Konzeptioneller Rahmen, zentrale Diskurse und neue Forschungsfelder

    • Markus Latzke, Thomas M. Schneidhofer, Wolfgang Mayrhofer, Katharina Pernkopf

  19. Karrierenetzwerke und ihr Einfluss auf die Laufbahnentwicklung

    • Luisa Barthauer, Nils Christian Sauer, Simone Kauffeld

  20. Kompetenzmanagement in Organisationen: Ein Beitrag zur Laufbahnentwicklung

    • Hilko Frederik Klaas Paulsen, Simone Kauffeld
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About this book

Dieses Handbuch bietet einen interdisziplinären Einblick in verschiedene Forschungs- und Anwendungsfelder des Laufbahnmanagements sowie der Karriereplanung. Die thematische Bandbreite der einzelnen Beiträge reicht von der Berufswahl über die Laufbahnentwicklung, Laufbahnphasen, Laufbahnerfolg, Laufbahnberatung, Karriereentwicklung in Organisationen bis hin zu Austritt aus dem Erwerbsleben, Karriere-Coaching und weiteren Themen. Jedes Thema wird einheitlich gegliedert vorgestellt: Auf ein verständliches Fallbeispiel folgen Hinweise zur aktuellen Relevanz des Themas, ein Überblick über den aktuellen Forschungsstand sowie ein Fazit für die Praxis. Damit liegt ein gleichzeitig fundiertes wie praxisnahes Handbuch für Personaler, Laufbahnberater, Wissenschaftler und Studierende vor.

Editors and Affiliations

  • Institut für Psychologie, Technische Universität Braunschweig, Braunschweig, Germany

    Simone Kauffeld

  • Institut für Psychologie, University of Bern Institut für Psychologie, Bern, Switzerland

    Daniel Spurk

About the editors

Univ.-Prof. Dr. Simone Kauffeld leitet den Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig und forscht mit ihrem Team zu Kompetenz, Teams und Führung, Coaching und Karriere sowie Veränderungsprozessen. Als Vizepräsidentin hat sie u.a. die Bereiche Innovative Lehre und Medienbildung aufgebaut. Sie ist als Herausgeberin in zahlreichen Fachzeitschriften und Buchreihen aktiv und gründete 2008 die 4A-SIDE GmbH, die psychologische Expertise mit IT-Kompetenz verbindet. 

PD Dr. Daniel Spurk ist Dozent für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Bern, Schweiz. Seine Forschungstätigkeiten liegen unter anderem im Bereich der Karriereentwicklung. Er ist neben der Forschung auch in der Lehre und in der Praxis zu karriererelevanten Themen aktiv. Zudem ist er Mitglied mehrerer Editorial Boards internationaler Fachzeitschriften zum Thema (European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of CareerDevelopment, Journal of Vocational Behavior).

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