Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements

1. Front Matter

   Pages I-X

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2. Megatrends: Herausforderungen für Unternehmen

   • Sophia Gesing, Ulrike Weber

   Pages 1-7

3. Das Konzept: Feelgood-Management

   • Sophia Gesing, Ulrike Weber

   Pages 9-12

4. Nutzen des Feelgood-Managements für Unternehmen

   • Sophia Gesing, Ulrike Weber

   Pages 13-20

5. Das Berufsbild: Feelgood-Manager

   • Sophia Gesing, Ulrike Weber

   Pages 21-29

6. Erfolgsfaktoren für Feelgood-Management

   • Sophia Gesing, Ulrike Weber

   Pages 31-34

7. Herausforderungen und Weiterentwicklung

   • Sophia Gesing, Ulrike Weber

   Pages 35-36

8. Feelgood-Management als unternehmerisches Werteverständnis

   • Sophia Gesing, Ulrike Weber

   Pages 37-38

9. Back Matter

   Pages 39-44

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Dieses essential führt in das noch wenig bekannte und verbreitete Konzept des Feelgood-Managements, das vor allem in Start-ups entwickelt wurde, sowie  das neue Berufsbild des Feelgood-Managers ein. Es zeigt die Chancen auf, durch Feelgood-Management das Engagement der Mitarbeiter sowie die Unternehmens- und Führungskultur positiv zu beeinflussen und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit weiter zu steigern. Auch werden die Grenzen des Feelgood-Managements und seine mögliche Weiterentwicklung skizziert. So möchte das essential einen fundierten als auch praxisorientierten Zugang zum neuen Werteverständnis von Unternehmen ermöglichen. Dabei wird Fachwissen und Expertise aus HR-Management kompetent integriert und neue Wege des Miteinanders aufgezeigt.

• HR Management
• Unternehmenskultur
• Führungskultur
• Empowerment der Mitarbeiter
• Partnerschafliches Miteinander am Arbeitsplatz
• Partizipative Führung
• Start-Up
• Flache Hierarchie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Arbeitsplatzgestaltung
• Wertschätzung der Mitarbeiter
• Employee Engagement
• Feelgood-Management
• Konzept
• Berufsbild
• Einführung

• Hamburg, Germany

  Sophia Gesing

• Prof. für Human Resources und Organization, International School of Management, Hamburg, Germany

  Ulrike Weber

Ulrike Weber ist Leiterin des Departments HR & Leadership Skills sowie Professorin für Human Resources und Organisation an der International School of Management (ISM) in Hamburg.Sophia Gesing erlangte an der ISM Hamburg einen Abschluss in Wirtschaftspsychologie und vertieft ihr Interesse an wertebasierter Unternehmensführung in einem Masterstudiengang Human Resources.

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