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Coaching als Führungsinstrument

Neue Leadership-Konzepte für das digitale Zeitalter

  • Book
  • © 2018

Overview

Authors:
  1. Regine Hinkelmann

    1. Köln, Germany

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  2. Tasso Enzweiler

    1. Hinkelmann change management • coaching, Köln, Germany

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  • Hilft Führungskräften, ihre Kompetenzen als Mitarbeiter-Coach zu entwickeln und einzusetzen
  • Bietet anwendungsorientiertes Methodenrepertoire für viele Führungssituationen
  • Basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung der beiden Autoren

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Table of contents (9 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XI
    Download chapter PDF

  2. Führung und Arbeitswelt im rasanten Wandel

    • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 1-10

  3. Zur Bedeutung der Führung

    • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 11-30

  4. Zur Bedeutung des Coachings

    • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 31-42

  5. Die Erfolgsfaktoren für die Arbeit der coachenden Führungskraft

    • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 43-47

  6. Die zentralen Methoden der coachenden Führungskraft

    • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 49-82

  7. Erfolgreich führen durch Coaching

    • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 83-100

  8. Die coachende Führungskraft im Transformationsprozess

    • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 101-134

  9. Flexibel, standhaft, gesund – Resilienz als zentrale Voraussetzung für wirksame Führungskräfte

    • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 135-141

  10. Digital Leadership: Führung und mehr

    • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 143-148

  11. Back Matter

    Pages 149-151
    Download chapter PDF
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Keywords

About this book

In digitalen Arbeitswelten, die von globalen Teams und flexiblen Arbeitszeiten und -orten geprägt sind, gewinnen Führungsqualitäten eine neue Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Regine Hinkelmann und Tasso Enzweiler stellen zentrale Modelle des coachenden Führungsstils vor, der sich besonders dafür eignet, Mitarbeiter potenzialorientiert auch fernab des Unternehmensstandortes zu führen. Sie erläutern anschaulich, wie es mit Coaching-Interventionen gelingt, Mitarbeiter zu motivieren, Vertrauen zu schaffen und eigenverantwortliches Arbeiten zu ermöglichen. Die Autoren stellen Methoden vor, mit denen Führungskräfte die Stärken ihrer Mitarbeiter einschätzen und entwickeln können. Zudem werden Führungsherausforderungen im Change beleuchtet. Zahlreiche Beispiele und Checklisten ermöglichen die schnelle und zuverlässige Umsetzung in die Berufspraxis.





Authors and Affiliations

  • Köln, Germany

    Regine Hinkelmann

  • Hinkelmann change management • coaching, Köln, Germany

    Tasso Enzweiler

About the authors

Dr. Tasso Enzweiler ist Kommunikations- und Change-Management-Berater sowie Business Coach, insbesondere für die Themen Change-Kommunikation und Konfliktmediation.
Regine Hinkelmann ist Change-Managerin und Kommunikationsberaterin sowie Business Coach, insbesondere für die Themen Change-Management- und Führungskräfte-Coaching.








Bibliographic Information

  • Book Title: Coaching als Führungsinstrument

  • Book Subtitle: Neue Leadership-Konzepte für das digitale Zeitalter

  • Authors: Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-19245-7

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018

  • Softcover ISBN: 978-3-658-19244-0Published: 25 January 2018

  • eBook ISBN: 978-3-658-19245-7Published: 16 January 2018

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XI, 151

  • Number of Illustrations: 10 b/w illustrations

  • Topics: Business Strategy/Leadership, Coaching

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