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About this book
Tim Balint zeigt auf der Grundlage von vier Fallstudien, dass sich die Personalpolitik in internationalen Organisationen erst sehr spät und eher zögerlich in Richtung New Public Management verändert hat. Zur Erklärung werden kausale Mechanismen herausgearbeitet und dabei auf die bisher kaum erforschte Rolle von Akteuren innerhalb internationaler Verwaltungen abgehoben. Von besonderer Relevanz für die Erklärung sind die am traditionellen Bürokratiemodell orientierte Organisationskultur, die Politisierung der Reformdebatte, das Vertrauensverhältnis zu den Mitgliedsstaaten und die Rolle der politischen Führung.
Authors and Affiliations
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Universität Konstanz , Konstanz, Germany
Tim Balint
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Administrativer Wandel in internationalen Organisationen
Book Subtitle: Reformdynamiken in der EU-Kommission und den Sekretariaten von FAO, OECD und WTO
Authors: Tim Balint
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15949-8
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017
Softcover ISBN: 978-3-658-15948-1Published: 14 November 2016
eBook ISBN: 978-3-658-15949-8Published: 04 November 2016
Edition Number: 1
Number of Pages: XXXIX, 422
Number of Illustrations: 58 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management, Organizational Studies, Economic Sociology, International Organization