Organizational Flow

1. Front Matter

   Pages I-IX

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2. Die große Energie

   • Gustav Greve

   Pages 1-44

3. Der leichte Weg

   • Gustav Greve

   Pages 45-96

4. Management des Organizational Flow

   • Gustav Greve

   Pages 97-178

5. Der große Nutzen

   • Gustav Greve

   Pages 179-214

6. Die potenziellen Risiken

   • Gustav Greve

   Pages 215-241

7. Die gute Kraft

   • Gustav Greve

   Pages 243-258

8. Back Matter

   Pages 259-265

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Das vorliegende praxisorientierte Fachbuch untersucht die Frage, wie ein kollektiver Flow – als dem Burnout entgegengesetztes Phänomen – in einer Organisation entstehen kann. Können Führungskräfte den Zustand des Organizational Flow vorleben und die Freude an Höchstleistung bewusst inszenieren? Mit welchen Führungsmethoden und organisationstechnischen Maßnahmen ist dies möglich? 
Gustav Greve beschreibt das organisationspsychologische Phänomen kollektiver Höchstleistung und eröffnet damit erneut ein bislang unbekanntes Kapitel in der Managementliteratur. Er beschreibt Aufwand und Nutzen des Organizational Flow und empfiehlt konkrete Schritte zu dessen Erreichung. Potenzielle Risiken und deren Vermeidung werden ebenso betrachtet wie die vielfältigen positiven Langzeitwirkungen auf Mitarbeiter und Kunden. Zahlreiche Checklisten und Beispiele sowie ein individueller Test für das eigene Unternehmen helfen bei der Umsetzung in die Praxis.

• Flow
• Führung
• Human Resources Mangement
• Kommunikation
• Management
• Mitarbeiterführung
• Motivation
• Personalwirtschaft
• Persönlichkeit
• Unternehmensführung
• Unternehmenskultur

“... Der Unternehmensberater Gustav Greve gibt mit diesem Buch eine konkrete Anleitung zu dem noch wenig diskutierten Thema des Flows am Arbeitsplatz.” (FOKUS IK - Newsletter, scmonline.de, 2016)

• Gustav Greve Consulting, Berlin, Germany

  Gustav Greve

Gustav Greve ist seit dreißig Jahren Unternehmensberater, davon gut zehn Jahre selbstständig tätig. Er war Vice President International bei Arthur D. Little und Vorsitzender der Geschäftsführung der Prognos AG, Basel. Mit seinem Buch „Organizational Burnout“ bestimmt er seit 2010 die Diskussion über die bis dahin wenig bekannte Tatsache, dass auch Unternehmen ausbrennen können. 

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