Skip to main content
SpringerLink
Log in
SpringerLink
Log in

Recruitment Process Outsourcing

Chancen, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren

  • Book
  • © 2016

Overview

Authors:
  1. Gregor Imelauer

    1. München, Germany

    View author publications

    You can also search for this author in PubMed   Google Scholar

  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Unternehmerisches Personalmanagement (UNPM)

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

Log in via an institution
eBook USD 49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XX
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Gregor Imelauer
    Pages 1-12

  3. Eingrenzung des Analysegegenstands

    • Gregor Imelauer
    Pages 13-38

  4. Theoretischer Bezugsrahmen

    • Gregor Imelauer
    Pages 39-78

  5. Outsourcing der Personalauswahl – Entwicklung eines theoriebasierten Entscheidungsrahmens

    • Gregor Imelauer
    Pages 79-92

  6. Methodisches Vorgehen

    • Gregor Imelauer
    Pages 93-126

  7. Ergebnisse aus den Experteninterviews

    • Gregor Imelauer
    Pages 127-170

  8. Schluss

    • Gregor Imelauer
    Pages 171-175

  9. Back Matter

    Pages 177-231
    Download chapter PDF
Back to top

Keywords

About this book

Gregor Imelauer untersucht, wie vor dem Hintergrund von Globalisierung, Digitalisierung und Hyperspezialisierung eine wettbewerbsfähige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen Kernprozesse intelligent sourcen lässt, so dass nicht nur Kostenkriterien, sondern auch langfristig-strategische Implikationen Berücksichtigung finden. Grundlage der Untersuchung bilden 15 Interviews mit Top-Managern aus dem Personalwesen deutscher Großunternehmen sowie mit namhaften Organisationsberatern. Der Autor erarbeitet kritische Erfolgsfaktoren und konkrete Handlungsempfehlungen für das Sourcing personalwirtschaftlicher Prozesse und eine Personalarbeit im Netzwerk.

Authors and Affiliations

  • München, Germany

    Gregor Imelauer

About the author

Gregor Imelauer studierte Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und HR an der Universität Passau und promovierte anschließend an der Universität Potsdam zum (Out-)Sourcing von Personalprozessen. Parallel dazu arbeitete er für eine Unternehmensberatung im Bereich HR Strategie & Organisation und verantwortete dort das Thema HR Benchmarking. Seit 2014 ist er als Executive Assistant des Chief HR Officers eines weltweit agierenden Versicherungskonzerns in München tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Recruitment Process Outsourcing

  • Book Subtitle: Chancen, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren

  • Authors: Gregor Imelauer

  • Series Title: Unternehmerisches Personalmanagement

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12773-2

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

  • Softcover ISBN: 978-3-658-12772-5Published: 29 March 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-12773-2Published: 16 March 2016

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XX, 231

  • Number of Illustrations: 11 illustrations in colour

  • Topics: Human Resource Management, Organization

Publish with us

Policies and ethics

Back to top

Search

Navigation