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Führung bei Veränderungsprozessen

Ein innovativer Ansatz des Führungssystems der fragmentierten Wissenselemente

  • Book
  • © 2015

Overview

Authors:
  1. Wolfgang Illig

    1. Aystetten, Germany

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  • Ein neuer Band aus der Reihe Springer Essentials
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: essentials (ESSENT)

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Table of contents (12 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-X
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Wolfgang Illig
    Pages 1-2

  3. Relevanz des Themas und Hintergrund der Problemstellung

    • Wolfgang Illig
    Pages 3-4

  4. Fragestellungen

    • Wolfgang Illig
    Pages 5-5

  5. Führung

    • Wolfgang Illig
    Pages 7-10

  6. Ziel der Untersuchung/ Forschungsstudie sowie die Fragen

    • Wolfgang Illig
    Pages 11-18

  7. Auswertung zu den Standard-Führungsstilen

    • Wolfgang Illig
    Pages 19-20

  8. Auswertung zu der „Situative Führung“

    • Wolfgang Illig
    Pages 21-22

  9. Auswertung zur „Stelle bzw. Stellenbeschreibung“

    • Wolfgang Illig
    Pages 23-25

  10. Auswertung zu den „Wissensfragmenten“

    • Wolfgang Illig
    Pages 27-31

  11. Auswertungen bezüglich der „Innovation“

    • Wolfgang Illig
    Pages 33-34

  12. Auswertung bezüglich der „Strukturen“

    • Wolfgang Illig
    Pages 35-36

  13. Ergebniszusammenführung und Schlussfolgerungen

    • Wolfgang Illig
    Pages 37-44

  14. Back Matter

    Pages 45-49
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Keywords

About this book

Wolfgang Illig liefert eine Konzeption zur Etablierung innovativer Managementansätze auf Basis fragmentierter Wissenselemente und zeigt damit neue Ideen und Wege, insbesondere bei der Führung in Banken auf. Mit dem innovativen Ansatz des Führungssystems der fragmentierten Wissenselemente lassen sich viele Schwachstellen der aktuellen Führungspraxis beseitigen und Vorteile für die Banken, ihre Mitarbeiter sowie ihre Führungskräfte generieren. Die Bankenbranche ist derzeit von einer Fülle von Veränderungsprozessen geprägt und die Bedeutung des Mitarbeiters als Individuum und wertvolle Ressource bedroht. Der Mitarbeiter wird zwischen dem Wunsch nach Stetigkeit und Konstanz einerseits sowie Umwälzung, Umstrukturierungen und Aktionismus anderseits vernachlässigt.

Authors and Affiliations

  • Aystetten, Germany

    Wolfgang Illig

About the author

Dr. Wolfgang Illig ist seit vielen Jahren in Führungspositionen bei Banken tätig. 

Bibliographic Information

  • Book Title: Führung bei Veränderungsprozessen

  • Book Subtitle: Ein innovativer Ansatz des Führungssystems der fragmentierten Wissenselemente

  • Authors: Wolfgang Illig

  • Series Title: essentials

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10769-7

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2015

  • Softcover ISBN: 978-3-658-10768-0Published: 19 August 2015

  • eBook ISBN: 978-3-658-10769-7Published: 11 August 2015

  • Series ISSN: 2197-6708

  • Series E-ISSN: 2197-6716

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: X, 49

  • Topics: Management, Business Strategy/Leadership, Human Resource Management

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