Overview
- Die Erfolgsfaktoren für modernes HRM
- Die demografische Komponente als Chance im HRM
- Mit zahlreichen Schritt-für-Schritt-Anleitungen
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
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Table of contents (10 chapters)
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Front Matter
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Ausgangssituation
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WEGE EINES WIRKSAMEN PERSONALMANAGEMENTS
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ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK
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Front Matter
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Keywords
About this book
Der demografische Wandel ist kein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwärtige Realität. Es geht dabei nicht nur um den bekannten Fachkräftemangel, sondern auch um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss.
Unternehmen, die dies verstanden haben und die in diesem Buch erläuterten Maßnahmen quer durch alle Führungsebenen und Bereiche konsequent umsetzen, sind für den demografischen Wandel und die damit einhergehenden Phänomene und Trends bestens gerüstet und nutzen die damit verbundenen Vorteile und Chancen.
Authors and Affiliations
About the author
Hermann Troger hat 18 Jahre Führungserfahrung als Personalleiter und Geschäftsführer eines internationalen Automobilzulieferers, als CEO einer weltweit aufgestellten Ladenbau-Gruppe und als Personalvorstand einer mittelständischen Bank. Seit 2 Jahren ist er selbständiger Berater für Personal- und Organisationsfragen. Er begleitet große und mittlere Unternehmen bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und bei Reorganisationen.
Bibliographic Information
Book Title: 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
Book Subtitle: Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends
Authors: Hermann Troger
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10398-9
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
eBook ISBN: 978-3-658-10398-9Published: 13 January 2016
Edition Number: 1
Number of Pages: XXIII, 153
Number of Illustrations: 30 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management