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Innovative Personalmanagement-Konzepte

Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials

  • Book
  • © 2015

Overview

Authors:
  1. Martina Stangel-Meseke

    1. Wirtschaftspsychologie, Business Information and Technology School GmbH (BiTS), Iserlohn, Germany

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  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (6 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VII
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Martina Stangel-Meseke
    Pages 1-2

  3. Begriffliche Grundlagen zum Personalmanagement

    • Martina Stangel-Meseke
    Pages 3-25

  4. Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Berichten

    • Martina Stangel-Meseke
    Pages 27-33

  5. Analogien: Ziele und Umsetzung der Gleichstellung und der Personalmanagementkonzepte

    • Martina Stangel-Meseke
    Pages 35-41

  6. Rahmenmodell für eine Synthese einer zukunftsorientierten Gleichstellung und eines innovativen Personalmanagements

    • Martina Stangel-Meseke
    Pages 43-46

  7. Ausblick

    • Martina Stangel-Meseke
    Pages 47-48

  8. Back Matter

    Pages 49-59
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Keywords

About this book

​Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert.

Authors and Affiliations

  • Wirtschaftspsychologie, Business Information and Technology School GmbH (BiTS), Iserlohn, Germany

    Martina Stangel-Meseke

About the author

Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BITS Iserlohn.

Bibliographic Information

  • Book Title: Innovative Personalmanagement-Konzepte

  • Book Subtitle: Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials

  • Authors: Martina Stangel-Meseke

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09171-2

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

  • Softcover ISBN: 978-3-658-09170-5Published: 18 March 2015

  • eBook ISBN: 978-3-658-09171-2Published: 10 March 2015

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: VII, 59

  • Number of Illustrations: 5 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management, Entrepreneurship, Industrial and Organizational Psychology

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