Handbuch Empirische Organisationsforschung

1. Front Matter

   Pages i-xi

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2. Einleitung

   1. Front Matter

      Pages 1-1

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   2. Methoden der empirischen Organisationsforschung: Ein integrativer Zugang

      • Stefan Liebig, Wenzel Matiaske, Sophie Rosenbohm

      Pages 3-14

3. Sekundäranalyse in der Organisationsforschung

   1. Front Matter

      Pages 15-15

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   2. Sekundärdaten für die Organisationsforschung – Datenangebot und Nutzungsmöglichkeiten

      • Alexandra Schmucker, Heiko Stüber, Silke Hamann

      Pages 17-36

   3. Angebot und Analysepotenzial von Daten der amtlichen Statistik für die Organisationsforschung

      • Manfred Ehling

      Pages 37-61

   4. Kombinierte Firmenpaneldaten: Datenangebot und Analysepotenziale

      • Joachim Wagner

      Pages 63-74

   5. Das IAB-Betriebspanel: (Analyse-)Potenzial und Datenzugang

      • Peter Ellguth, Susanne Kohaut, Iris Möller

      Pages 75-94

   6. Linked-Employer-Employee-Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (LIAB)

      • Wolfram Klosterhuber, Jörg Heining

      Pages 95-103

   7. Sekundäranalyse qualitativer Organisationsdaten

      • Peter Birke, Nicole Mayer-Ahuja

      Pages 105-126

4. Primärerhebung in der Organisationsforschung

   1. Front Matter

      Pages 127-127

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   2. Rechtliche Rahmenbedingungen der Organisationsdatenforschung

      • Matthis Grenzer, Ines Meyer, Heidi Schuster, Tobias Gebel

      Pages 129-156

   3. Forschungsdatenmanagement in der Organisationsforschung

      • Tobias Gebel, Sophie Rosenbohm

      Pages 157-183

   4. Stichprobenziehung und Feldzugang in Organisationsstudien

      • Josef Hartmann

      Pages 185-211

   5. Linked-Employer-Employee (LEE) Daten in der Organisationsforschung

      • Michael Weinhardt, Peter Jacobebbinghaus, Stefan Liebig

      Pages 213-239

   6. Betriebs- und Unternehmenssurveys

      • Ger Snijkers, Alexia Meyermann

      Pages 241-272

   7. Standardinstrumente in der Organisationsforschung

      • Peter Ellguth, Susanne Kohaut

      Pages 273-297

   8. Qualitative Interviews in der Organisationsforschung

      • Matthias Klemm, Renate Liebold

      Pages 299-324

   9. Mixed Methods in der Organisationsforschung

      • Udo Kelle, Bettina Langfeldt, Florian Reith

      Pages 325-357

   10. Doing Mixed Methods: Methodenintegrative Ansätze in der Organisationsforschung

       • Andrea Hense, Franziska Schork

       Pages 359-388

Das Handbuch gibt einen Überblick über zentrale Methoden der empirischen Organisationsforschung. Ein Schwerpunkt liegt auf den Analysepotenzialen existierender Datenbestände und den Anwendungsfeldern quantitativer sowie qualitativer Erhebungsmethoden in der Organisationsforschung. Durch die Berücksichtigung der methodischen und forschungspraktischen Herausforderungen bei verschiedenen Organisationstypen – z.B. Hochschulen, Krankenhäuser, Unternehmen, Verwaltungen und Parteien – vermittelt das Handbuch ein breites, mit Erfahrungen aus der Praxis der empirischen Organisationsforschung unterfüttertes Methodenwissen.

• Diskursanalyse
• Organisationsformen
• Organisationstypen
• Statistik
• Stichprobenziehung

• Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin), Berlin, Germany

  Stefan Liebig

• Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg, Germany

  Wenzel Matiaske

• Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Germany

  Sophie Rosenbohm

Stefan Liebig, Professor für Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse, Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld und Research Fellow des DIW/Soep
Wenzel Matiaske, Professor für Betriebswirtschaftslehre, Institut für Personal und Arbeit (IPA) der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg und Research Fellow des DIW/Soep
Sophie Rosenbohm, Dr., wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen

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