Organisationaler Wandel durch Koalitionsbildung

1. Front Matter

   Pages I-XX

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2. Einleitung und Erkenntnisinteresse

   • Juliane Stahl

   Pages 1-12

3. Konzeptionelle Grundlagen organisationaler Veränderungsprozesse

   • Juliane Stahl

   Pages 13-60

4. Koalitionstheoretische Betrachtung organisationaler Veränderungsprozesse

   • Juliane Stahl

   Pages 61-100

5. Konzeption des Koalitionsgewinns in organisationalen Veränderungsprozessen

   • Juliane Stahl

   Pages 101-145

6. Simulation des Koalitionsgewinns als Anreiz-Beitrags-Gleichgewicht

   • Juliane Stahl

   Pages 147-248

7. Schlussbetrachtung

   • Juliane Stahl

   Pages 249-261

8. Back Matter

   Pages 263-342

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Organisationaler Wandel wird in der Literatur meist aus einer Top-down-Perspektive heraus diskutiert, obwohl in der Unternehmenspraxis die Verantwortung für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens in einer sich ständig verändernden Umwelt häufig allen Mitarbeitern zugesprochen und daher erwartet wird, dass sie sich mit eigenen Ideen einbringen, auf Fehler und Verbesserungspotenziale hinweisen und somit selbst zu Initiatoren von Veränderungsprozessen werden. Juliane Stahl greift Mitarbeiterinitiativen als Ausgangspunkt für organisationalen Wandel auf und liefert eine umfassende und tiefgreifende organisationstheoretische Analyse von Bottom-up-Wandel. Zur Erklärung, wie mitarbeiterinduzierte Veränderungsprozesse erfolgreich durchgesetzt werden können, werden die Koalitions- bzw. Anreiz-Beitrags-Theorie herangezogen, wonach hierfür notwendige Unterstützungsleistungen von den zu Beteiligenden nur dann erbracht werden, wenn sie von der Vorteilhaftigkeit überzeugt sind. Die vorgestellte anreiz-beitrags-theoretische Konzeption wird anschließend in ein agentenbasiertes Simulationsmodell überführt und ihre Schlüssigkeit belegt. Die Ergebnisse zeigen, dass es für erfolgreiche Veränderungsprozesse auf wandlungsfördernde Rahmenbedingungen und besondere Konstellationen der zu Beteiligenden ankommt, und lassen sich somit in konkrete Gestaltungsempfehlungen umsetzen.​

• Change Management
• Koalitionstheorie/Anreiz-Beitrags-Theorie
• Mitarbeiterinitiativen

• Ilmenau, Germany

  Juliane Stahl

Juliane Stahl studierte Betriebswirtschaftslehre an den Universitäten Düsseldorf und Göteborg und promovierte als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachgebiet Unternehmensführung/ Organisation bei Prof. Dr. Norbert Bach an der Technischen Universität Ilmenau.

Policies and ethics