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  • © 2013

Human Resource Management

Lehrbuch für Bachelor und Master

Authors:

  1. Jens Rowold

    1. Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, Technische Universität Dortmund Zentrum für HochschulBildung, Dortmund, Germany

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  • DozentenPlus: Mit zusätzlichen Folien zu jedem Kapitel

  • Kompaktes, aktuelles, kritisch zusammengestelltes Wissen mit hoher Praxisrelevanz

  • Ein Rahmenmodell des Human Resource Managements leitet den Leser durch alle Kapitel und alle Themen des Buchs

  • Ein Kapitel über die Operative Aufgaben des Human Resource Managements bereitet die Leser in besonderem Maße auf die Berufspraxis vor

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Table of contents (24 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVII
    PDF

  2. Berufsbilder des HRM

    • Jens Rowold
    Pages 1-3

  3. Menschenbilder des HRM

    • Jens Rowold
    Pages 5-13

  4. Strategisches HRM

    • Kai C. Bormann
    Pages 15-24

  5. Gefühle, Konflikte und Teams

    • Carolin Abrell, Frauke Stiller, Jens Rowold
    Pages 25-37

  6. Power & Politics

    • Carina Cohrs, Christina Block
    Pages 39-50

  7. Organisationskultur

    • Kai C. Bormann, Jens Rowold
    Pages 51-57

  8. Arbeits- und Anforderungsanalyse

    • Claudia Krüger, Angelika Utte, Jens Rowold
    Pages 59-71

  9. Entlohnung und Arbeitszeitmodelle

    • Kai C. Bormann
    Pages 73-84

  10. Personeneigenschaften

    • Claudia Krüger, Sandra Flasche, Jens Rowold
    Pages 85-97

  11. Arbeitsrelevante Einstellungen

    • Carolin Abrell, Jens Rowold, Sandra Flasche
    Pages 99-109

  12. Organizational Health und Work-Life-Balance

    • Susanna M. Krisor, Jens Rowold
    Pages 111-121

  13. Motivation

    • Susanna M. Krisor, Jens Rowold
    Pages 123-133

  14. Personalmarketing

    • Carolin Abrell, Jens Rowold
    Pages 135-144

  15. Personaleinsatz und Personalfreisetzung

    • Carina Cohrs
    Pages 145-157

  16. Personalauswahl

    • Carina Cohrs, Christina Block
    Pages 159-171

  17. Personalentwicklung

    • Susanna M. Krisor, Jens Rowold, Christina Block
    Pages 173-185

  18. Personalführung: Verhaltensbezogene Ansätze

    • Lars Borgmann, Jens Rowold
    Pages 187-197

  19. Personalführung II: alternative Ansätze

    • Kai C. Bormann
    Pages 199-206

  20. HRM Controlling

    • Jens Rowold
    Pages 207-215
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About this book

Das Lehrbuch richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften (sowohl BA-Bereich (ausgewählte Kapitel) als auch MA-Bereich (alle Kapitel)). Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und Marketing, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human Resource Managements ziehen, werden Kommunikation, Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen.
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Keywords

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Authors and Affiliations

  • Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, Technische Universität Dortmund Zentrum für HochschulBildung, Dortmund, Germany

    Jens Rowold

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About the author

Univ.-Prof. Dr. Jens Rowold ist Professor für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement an der Technischen Universität Dortmund.
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Bibliographic Information

  • Book Title: Human Resource Management

  • Book Subtitle: Lehrbuch für Bachelor und Master

  • Authors: Jens Rowold

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-39152-1

  • Publisher: Springer Gabler Berlin, Heidelberg

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013

  • eBook ISBN: 978-3-642-39152-1Published: 15 August 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVII, 286

  • Number of Illustrations: 31 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management, Organization, Business and Management, general

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