Overview
- Einfach nachvollziehbares Modell des kollegialen Coachings in 6 Stufen
- Methoden-Baukasten zur Gestaltung von Intervisionsgruppen
- Inkl. Moderations- und Kommunikationsgrundlagen für Anfänger
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
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About this book
Intervision ist eine spezielle Form des Gruppencoachings, in der sich Gruppen ohne externe Fachperson treffen, um ihre berufliche Arbeit zu reflektieren – ein Setting, das sich seit Jahren bewährt. Eric Lippmann, Psychologe und erfahrener Organisationsberater, liefert die Grundlagen für den Einstieg in die Praxis der Intervision – nun bereits in der dritten Auflage seines erfolgreichen Buches.
Intervision bietet Vorteile für die Beteiligten, denn sie fördert Kommunikations- und Problemlösefertigkeiten, beugt Burn-out vor, fördert Lernprozesse und Informationsaustausch u.v.m., aber auch für das Unternehmen, denn Intervision steigert die Qualität der Arbeit, ist kostengünstig und einfach umzusetzen.
Das Buch ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung: Wie führt man Intervision im Unternehmen ein und gestaltet die Gruppenarbeit professionell? Welche Methoden kann man einsetzen? Wie moderiert man Gruppen richtig? Für beratungsunerfahrene Führungskräfte bietet es durch ein 6-stufiges Grundmodell und ausführliche Beschreibungen der Methoden einen schnellen Einstieg. Professionelle Trainer, Coaches, Personalentwickler und Therapeuten finden einen gut strukturierten Methodenbaukasten.
Authors and Affiliations
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Intervision
Book Subtitle: Kollegiales Coaching professionell gestalten
Authors: Eric D. Lippmann
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-30060-8
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013
Hardcover ISBN: 978-3-642-30059-2Published: 17 April 2013
eBook ISBN: 978-3-642-30060-8Published: 04 April 2013
Edition Number: 3
Number of Pages: XIV, 200
Number of Illustrations: 61 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management, Industrial and Organizational Psychology, Management, Psychotherapy, Clinical Psychology, Practice and Hospital Management