Overview
Einzigartiger, weltweit erprobter Prozess zur Ermittlung des ROI, eingesetzt bei ca. 400 der Fortune-500-Unternehmen in 42 Ländern
Sofort anwendbares Wissen: praktische Umsetzungsbeispiele aus wichtigen Unternehmen
Auch als Seminarunterlage für zertifizierte Fortbildungsmaßnahmen geeignet
Mit Übersichtscharts
Neu in der zweiten Auflage: Mit Checklisten, Lernerfolgsanalyse und neuen Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie einer aktuellen ROI-Fallstudie
Includes supplementary material: sn.pub/extras
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About this book
Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den 5 Evaluationsstufen umfassenden ROI-ProcessTM, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte „Einfluss der Effekte isolieren" und „finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process TM, nach Jack J. Phillips, PH. D., von namhaften Unternehmen in mehr als 42 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum, kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.
Die zweite Auflage enthält ein umfangreiches Kapitel mit praktischen Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie.
Authors and Affiliations
Bibliographic Information
Book Title: Return on Investment in der Personalentwicklung
Book Subtitle: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
Authors: Jack J. Phillips, Frank C. Schirmer
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-540-79430-1
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2008
Hardcover ISBN: 978-3-540-79429-5Published: 14 June 2008
eBook ISBN: 978-3-540-79430-1Published: 10 June 2008
Edition Number: 2
Number of Pages: XII, 282
Topics: Human Resource Management, Consulting, Supervision and Coaching, Management, Industrial and Organizational Psychology, Accounting/Auditing, Organization