Authors:
- Managementorientierter Ansatz
- Kompakte Darstellung
- Darstellung der Zusammenhänge zwischen personalpolitischen Instrumenten, Akteuren und Bedingungen
- Kritische Analyse aktueller Entwicklungen
- Erweiterung um weitere Praxisbeispiele
- Berücksichtigung neuer empirischer Studien
- Aktualisierung insbesondere der arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
Part of the book series: Springer-Lehrbuch (SLB)
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About this book
In Unternehmungen setzt sich zunehmend die Auffassung durch, dass die Mitarbeiter nicht nur einen Kostenfaktor, sondern eine wichtige Ressource und Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile darstellen. Entsprechend wird das Personalmanagement von einer Verwaltungs- zu einer Gestaltungsaufgabe, die immer mehr auch die Unternehmungsleitung betrifft. Das Buch vermittelt einen kompakten Überblick über die personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen und stellt insbesondere die zwischen diesen bestehenden Beziehungen dar. Die einzelnen Kapitel werden abgerundet durch zahlreiche Praxisbeispiele und kritische Analysen aktueller Entwicklungen.
Die 3. Auflage ist überarbeitet und erweitert. Alle Kapitel wurden aktualisiert, neue empirische Studien berücksichtigt und weitere Fallbeispiele aus der Praxis eingefügt.
Reviews
Aus den Rezensionen zur 2. Auflage:
"… Dieses Lehrbuch gibt … einen konzentrierten und systematischen Überblick zu den wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements. Es zeigt zugleich Zusammenhänge und Unterschiede zwischen verschiedenen Theorien, Konzepten und Methoden. … Ein Komprimierter Text, der von praktischen Beispielen anschaulich illustriert wird. Die dem Text zugrunde liegende Konzeption wurde an Universitäten und Managerschulen entwickelt, erprobt und erweitert."
(http://www.kno.de)
Authors and Affiliations
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Lehrstuhl für Internationales Management, Universität Erlangen-Nürnberg, Nürnberg
Dirk Holtbrügge
Bibliographic Information
Book Title: Personalmanagement
Authors: Dirk Holtbrügge
Series Title: Springer-Lehrbuch
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-540-73261-7
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2007
eBook ISBN: 978-3-540-73261-7Published: 29 September 2007
Series ISSN: 0937-7433
Series E-ISSN: 2512-5214
Edition Number: 3
Number of Pages: XVIII, 288
Number of Illustrations: 56 b/w illustrations
Topics: Careers in Business and Mangagement, Consulting, Supervision and Coaching, Industrial and Organizational Psychology