Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Human Capital Management

Personalprozesse erfolgreich managen

  • Book
  • © 2006

Overview

Editors:
  1. Helmut Kruppke

    1. Saarbrücken

    View editor publications

    You can also search for this editor in PubMed   Google Scholar

  2. Manfred Otto

    1. Saarbrücken

    View editor publications

    You can also search for this editor in PubMed   Google Scholar

  3. Maximilian Gontard

    1. München

    View editor publications

    You can also search for this editor in PubMed   Google Scholar

  • Bewährter Leitfaden für das Management von Personalprozessen

  • Liefert das Handwerkszeug zum Geschäftsprozessmanagement im Personalbereich

  • Mit anschaulichen Praxisbeispielen

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

Log in via an institution
eBook USD 69.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book USD 69.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (12 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VIII
    Download chapter PDF

  2. HR Business Process Management Lifecycle

    1. Front Matter

      Pages 1-1
      Download chapter PDF

    2. Der Lebenszyklus im HR-Geschäftsprozessmanagement: Strategie, Design, Implementierung und Controlling

      • Maximilian Gontard
      Pages 3-15

    3. Human Capital Management

      • Peter Friederichs, Monika Labes
      Pages 17-26

  5. HR Business Process Implementation

    1. Front Matter

      Pages 141-141
      Download chapter PDF

    2. Prozessorientierte Einführung von SAP R/3 HR in einer Bundesverwaltung

      • Claus Hüsselmann, Thomas Hemmann
      Pages 143-161

  6. HR Business Process Controlling

    1. Front Matter

      Pages 163-163
      Download chapter PDF

    2. Prozesskostenrechnung mit ARIS am Beispiel eines HR-Outsourcing-Dienstleisters

      • Daniel Misof
      Pages 165-187

    3. Zur Umsetzung von systematischem Bildungscontrolling auf der Grundlage von Learning-Management-Systemen

      • Christoph Meier, Wolfgang Kraemer, Peter Sprenger
      Pages 189-207

  7. Change Management

    1. Front Matter

      Pages 209-209
      Download chapter PDF

    2. Change Management in komplexen Organisationen — Theorie, Topics, Tools

      • Ingrid Katharina Geiger
      Pages 211-247

    3. Mitarbeiterbeteiligung in IT- Projekten durch gemeinsame Prozessgestaltung

      • Peter Berger, Sebastian Scheube
      Pages 249-259

  8. Back Matter

    Pages 261-263
    Download chapter PDF
Back to top

Keywords

About this book

Technologischer Fortschritt und sich kontinuierlich verändernde Anforderungen von Mitarbeitern und Management üben seit einigen Jahren Druck auf die Personalabteilungen aus. HR-Verantwortliche können den damit einhergehenden Herausforderungen erfolgreich begegnen, indem sie ein ganzheitliches und kontinuierliches Geschäftsprozessmanagement etablieren. Dieses Buch bietet hierfür einen bewährten Leitfaden, der von der HR-Strategiebestimmung über die Konzeption und Implementierung bis hin zum operativen HR-Prozesscontrolling reicht. Theoretische Konzepte werden durch konkrete Praxisberichte ergänzt. Erfahrene Personalmanager können sich so einen Überblick über das Geschäftsprozessmanagement im Personalbereich verschaffen.  

Editors and Affiliations

  • Saarbrücken

    Helmut Kruppke, Manfred Otto

  • München

    Maximilian Gontard

Bibliographic Information

  • Book Title: Human Capital Management

  • Book Subtitle: Personalprozesse erfolgreich managen

  • Editors: Helmut Kruppke, Manfred Otto, Maximilian Gontard

  • DOI: https://doi.org/10.1007/3-540-33299-5

  • Publisher: Springer Berlin, Heidelberg

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2006

  • Hardcover ISBN: 978-3-540-33298-5Published: 06 April 2006

  • eBook ISBN: 978-3-540-33299-2Published: 21 July 2006

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: VIII, 264

  • Topics: Human Resource Management, Management, IT in Business

Publish with us

Policies and ethics

Back to top

Search

Navigation