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Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung

Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen im Tarifbereich

  • Book
  • © 2003

Overview

Authors:
  1. Ulrich H. Krause
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Part of the book series: Schriften zum europäischen Management (SEM)

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Table of contents (5 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXVIII
    Download chapter PDF

  2. Grundlagen der Arbeit

    • Ulrich H. Krause
    Pages 1-49

  3. Zielvereinbarungsprozess

    • Ulrich H. Krause
    Pages 50-160

  4. Dimensionen und Einflussfaktoren des Flexibilisierungspotenzials von Zielvereinbarungsentgelten

    • Ulrich H. Krause
    Pages 161-230

  5. Arbeitsrechtliche Restriktionen entgeltrelevanter Zielvereinbarungen

    • Ulrich H. Krause
    Pages 231-364

  6. Schlussbetrachtung

    • Ulrich H. Krause
    Pages 365-370

  7. Back Matter

    Pages 371-411
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Keywords

About this book

Zielvereinbarungen als Führungs- und Vergütungsinstrument für Führungskräfte sind seit geraumer Zeit üblich. Zunehmend wird ihr Einsatz aber auch für die Mitarbeiter im Tarifbereich diskutiert.

Ulrich H. Krause analysiert die Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen von Zielvereinbarungen und leistungsorientierter Vergütung für den Tarifbereich, wobei er sowohl personalpolitische als auch arbeitsrechtliche Aspekte integriert. Er entwickelt theoretisch begründete und durch empirische Studien untermauerte Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis, die die unterschiedlichen Sichtweisen der Interessengruppen (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite) berücksichtigen.

About the author

Dr. Ulrich H. Krause promovierte bei Prof. Dr. Peter Trenk-Hinterberger am Lehrstuhl für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Bamberg. Er ist im Bereich Entgeltgestaltung der DaimlerChrysler AG in Gaggenau tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung

  • Book Subtitle: Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen im Tarifbereich

  • Authors: Ulrich H. Krause

  • Series Title: Schriften zum europäischen Management

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-95304-9

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2003

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-7819-4Published: 20 March 2003

  • eBook ISBN: 978-3-322-95304-9Published: 08 March 2013

  • Series ISSN: 2627-6364

  • Series E-ISSN: 2627-6372

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXVIII, 411

  • Topics: Business and Management, general

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