Talentmarketing

1. Front Matter

   Pages I-XVII

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2. Strategien für den Arbeitsmarkt der Zukunft

   1. Grundzusammenhänge des Arbeitsmarktes

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 1-89

   2. Strategiebereiche der Arbeitsmarktpolitik

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 91-184

   3. T@lentMarketing

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 185-221

   4. Berufsbiografien und Kompetenzen für berufliche Transferprozesse

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 223-248

3. Selbstvermarktungsstrategie für Arbeitnehmer (SVS)

   1. Selbstvermarktung: Definition und Abgrenzung

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 249-253

   2. Rahmenbedingungen für die Nutzung der Selbstvermarktungsstrategie

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 255-262

   3. Umsetzung der EKS mit der Selbstvermarktungsstrategie

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 263-277

   4. Formen der aktiven Selbstvermarktung

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 279-300

   5. Datenquellen zur Recherche der Firmenadressen

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 301-303

   6. Selbstvermarktung im Rahmen von Outplacement

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 305-307

   7. Voraussetzungen für beruflichen Erfolg

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 309-312

   8. Tipps für die Umsetzung der Strategie

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 313-315

4. Summary und Resümee

   1. Summary und Resümee

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 317-321

5. Stellenmärkte im Internet

   1. Stellenmärkte im Internet

      • Franz Egle, Walter Bens

      Pages 323-337

6. Back Matter

   Pages 339-354

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Auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft gewinnt die Stärkung der Eigenverantwortung des Arbeitsuchenden neben beruflicher Flexibilität und regionaler Mobilität zunehmend an Bedeutung. Mit einer individuellen Selbstvermarktungsstrategie werden Fertigkeiten, Wissen, übertragbare Fähigkeiten und Talente aktiviert. Für das neue Fallmanagement bei Arbeitsagenturen, Kommunen und Landkreisen ist Talentmarketing ein wichtiger und integrativer Bestandteil. Franz Egle und Walter Bens präsentieren in ihrem Lehrbuch eine vielfach erprobte Methode des "Talentmarketing". Arbeitsuchende können mit der engpasskonzentrierten Strategie (EKS) und einer Zielgruppenkurzbewerbung (ZKB) ihr Bewerbungsprofil entscheidend verbessern.

Die zweite, erweiterte Auflage des Buches enthält folgende neue Inhalte:
· die aktuellen Reformen am Arbeitsmarkt auf der Grundlage der Hartz-Gesetze,
· das innovative internet- und telefonbasierte Arbeitsvermittlungstool sowie
· die Kompetenzbilanzierung als Grundlage der Selbstvermarktungsstrategie.

"Talentmarketing" wendet sich an Fallmanager und Vermittler in den Agenturen für Arbeit sowie bei ihren Systempartnern, an Studenten und Dozenten der Wirtschafts- und Sozialwissenschaft mit dem Schwerpunkt Arbeitsmarkt und an Dozenten von Aus- und Weiterbildungsunternehmen. Es wendet sich ferner an Arbeitsuchende, die ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Talente zu einem attraktiven Bewerberangebot bündeln wollen.

Prof. Dr. Franz Egle lehrt Arbeitsmarktpolitik an der FH-Arbeit der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim. Er hat an der Zielkonzeption für die neuen Job Center und deren Vermittlungsstrategien mitgewirkt und führt Seminare über neue Job-Search-Strategien im In- und Ausland durch.

Walter Bens, Diplom-Verwaltungs-wirt, lehrt Arbeitsvermittlung an der FH-Arbeit der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim und leitet seit mehreren Jahren Seminare zum Thema Selbstvermarktung.

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• Selbstvermarktungsstrategien

Professor Dr. Franz Egle lehrt Arbeitsmarktpolitik und Statistik an der Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung, Fachbereich Arbeitsverwaltung, in Mannheim und ist Akademischer Direktor einer internationalen Business School in Mannheim und Stuttgart. Mehrere Jahre war er beim Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit tätig.
Hans Walter Bens ist Dozent für Arbeitsvermittlung und Arbeitsberatung an der Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung, Fachbereich Arbeitsverwaltung, Mannheim und beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit den Alternativen zur reaktiven Arbeitsuche. In Seminaren trainiert er seit über 10 Jahren Fach- und Führungskräfte im Personal- und Bildungsbereich.

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